Dian advierte que cerrará establecimientos que no expiden factura electrónica

Esa entidad expidió el decreto que reglamenta el sistema de facturación en Colombia.

Comienza en firme la facturación electrónica en Colombia 

El Gobierno nacional expidió el decreto 358 de 2020, que reglamenta los sistemas de facturación en temas como: la factura electrónica de venta con validación previa, los obligados, no obligados, requisitos para proveedores tecnológicos y la expedición de documentos equivalentes.

La reglamentación establece que la factura de venta podrá ser electrónica con validación previa o de talonario o papel. Con relación al sistema de facturación denominado documento equivalente, se redujo la cantidad de los mismos y la norma dispone que a más tardar el 30 de junio de 2021, deberán emitirse de manera electrónica.

Dentro de los obligados a expedir la factura electrónica se encuentran los responsables del Impuesto Sobre la Ventas (IVA), los responsables del impuesto nacional al consumo, los comerciantes, importadores, prestadores de servicios o en las ventas a consumidores finales y los inscritos en el régimen simple de tributación. 

El decreto también establece que los bancos, corporaciones financieras, cooperativas de ahorro y crédito, al igual que los prestadores de servicios desde el exterior sin residencia fiscal en Colombia, no están obligados a expedir la factura electrónica. 

“A partir del primero (1) de septiembre de 2020, los distribuidores minoristas de combustibles derivados del petróleo y gas natural comprimido, deberán expedir factura de venta y/o documento equivalente”, destaca el documento emitido por el Gobierno Nacional. 

Esta nueva reglamentación también dispone una sanción equivalente al cierre del establecimiento de comercio, oficina y consultorio, para quienes estando obligados a facturar no lo hagan, o expidan documentos distintos a la factura de venta.

“La entidad dispondrá de manera gratuita los servicios informáticos electrónicos para facilitar la generación, transmisión, validación, entrega y recepción de la factura de venta, notas débito, notas crédito y demás documentos electrónicos que se deriven de la factura electrónica”, concluyó la Dian.

https://www.rcnradio.com/economia/dian-advierte-que-cerrara-establecimientos-que-no-expiden-factura-electronica

Mientras un sector advierte de inconvenientes para ocupaciones estables

Mientras un sector advierte de inconvenientes para ocupaciones estables, otro señala que se debe estar acorde con los avances tecnológicos.



Toma forma nuevamente el debate sobre la propuesta de la saliente ministra del Trabajo, Alicia Arango (designada ministra del Interior), para que se fortalezca en el país la modalidad de la contratación de empleados por horas, de manera que puedan cotizar en salud y pensión.

La ministra Arango explicó en los últimos días que esta propuesta tiene que ser llevada a una mesa de concertación con los distintos actores, teniendo en cuenta que en Colombia apenas tres millones de personas se pensionan, pese a que hay 23 millones de trabajadores.

Aseguró que esta situación se presenta porque "los colombianos no alcanzan el número de semanas o se les pasa la edad". También por la alta informalidad o porque, señaló, ganan menos del salario mínimo.

Sin embargo, para sectores académicos la propuesta tiene retos, dificultades y puntos a favor y en contra que deberán ser analizados y resueltos en la discusión que tiene que abordarse en el país.

Por ejemplo la profesora Luz Karime Abadía, directora de posgrados y decana encargada de la facultad de Economía de la Universidad Javeriana, planteó en RCN Radio que "lo que se puede hacer es crear una cotización de seguridad social por horas, dándole a los trabajadores la posibilidad de ahorrar, - así sea poco-, por ejemplo para una pensión". 

Abadía explicó que en Colombia ya existe la posibilidad de contratación por horas pero no existe es la posibilidad de hacer la contribución de salud y pensión por horas.

"Una persona que trabaja por horas termina cotizando por un salario mínimo, por lo que sale mucho más costosa la contribución que está haciendo el trabajador y pone barreras a la contratación por horas", señaló.

La docente indicó que lo poco que se conoce de la propuesta que presentará el gobierno, indica que lo que se busca es "permitir que los trabajadores puedan hacer el pago de seguridad social correspondiente al valor de las horas para las cuales está contratando".

Sin embargo, advierte que este modelo de cotización y contratación "implica retos enormes en cuanto a nuestra legislación laboral, empezando por discutir si deben implicar o no un tipo de vinculación laboral".

Aseguró, además, que el reto grande es que "no podemos seguir teniendo una legislación que no está acorde con los avances tecnológicos y con las nuevas formas de contratación".

Para la académica esta es una discusión que en Colombia debió darse "hace rato", para crear las reformas adecuadas que le permitan a este tipo de trabajos, por ejemplo, por medio de plataformas se hagan protegiendo de alguna manera al trabajador". 

Trabajo estable e informalidad laboral

En el otro lado de la discusión se ubica Mario Valencia, director del Centro de Estudios del Trabajo, quien señaló no estar de acuerdo con la propuesta de la ministra Arango, pues dijo que esto pretende ocultar la informalidad laboral.

Valencia afirmó que el Gobierno Nacional busca ocultar ese fenómeno por medio de normas y quienes tienen condiciones para trabajar no pueden tener acceso a labores que sean bien pagas y de baja rotación.

"No me gusta la idea porque no corresponde a la realidad del aparato productivo nacional. Acá lo cierto es que la mayoría de quienes están en edad para trabajar y quienes están económicamente activos no logran encontrar una ocupación estable, bien remunerada, que tenga baja rotación en el trabajo", afirmó en entrevista con RCN Radio.

Por otro lado, Valencia aseguró que el Estado tiene un reto importante con nuevos modelos laborales que han surgido gracias al desarrollo tecnológico, así como indicó que una grupo grande de la población trabaja de forma informal.

El director del CET se refirió al pago por horas que reciben algunos profesionales como los docentes y destacó que las personas que se dedican a actividades de rebusque o comercio no reciben beneficios como estos, a quienes las instituciones educativas les dan un aporte de seguridad social.

Valencia dijo que lo necesario que en Colombia exista un aparato productivo que pueda albergar todas las fuerzas de trabajo de distintas industrias, para mejorar las condiciones de vida del país.

"Las condiciones actuales del mercado laboral son graves. Es hora de que el Gobierno reconozca que estamos frente a una situación crítica en el mercado laboral. El año pasado, en 2019, se destruyeron 170 mil puestos de trabajo y 209 mil personas adicionales no pudieron encontrar trabajo", explicó.

"Colombia tomó la decisión, en materia económica, de comprar afuera todo lo que podía producir dentro del país. Si no existe todo ese aparato productivo fuerte en la industria, en la agricultura que no pueda absorber toda esa fuerza de trabajo va a ser muy difícil que las condiciones mejoren", declaró.

Aseguró que en los países más competitivos se realizan acciones de este tipo, de modo que los productores nacional tengan beneficios y se generen nuevos puestos de trabajo.

https://www.rcnradio.com/economia/trabajo-por-horas-retos-y-dificultades-de-la-propuesta-impulsada-por-el-gobierno

¿Cómo ven el año 2020 los líderes empresariales de América Latina?

El inicio del año 2020 en América Latina ha estado marcado por la incertidumbre económica y laboral, ya que la región se enfrenta a un contexto sociopolítico desafiante y las estimaciones de crecimiento son moderadas y cercanas a las tendencias de los últimos años.

Para conocer la percepción económica y laboral de los líderes empresariales y ejecutivos de diferentes países de América Latina como Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú, la compañía PageGroup realizó la séptima edición del “Estudio de Perspectivas Económicas y Profesionales de Latinoamérica”, en el que se evidencian las principales preocupaciones, oportunidades y desafíos que tendrán las organizaciones y los profesionales durante este este año.

El estudio evidencia las marcadas inconformidades sociopolíticas, económicas y medioambientales en varios países de la región durante el 2019. Así mismo, como consecuencia de la implementación de ciertas medidas gubernamentales locales, que impactaron directamente en las ventas e ingresos de los sectores industriales, muchas empresas tuvieron que sortear dificultades mediante recortes presupuestarios o de personal, que empujaron a sus colaboradores a buscar nuevas oportunidades laborales.
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“En la región, el 2020 se presenta como un año donde habrá una estrategia generalizada enfocada en mejorar la productividad en los distintos sectores para incrementar sus ventas e ingresos. En este sentido, las empresas se enfocarán en gestionar de manera cautelosa y moderada sus recursos, haciendo especial foco en la atracción de inversionistas y retención de talento”, expresó Beltrán Benjumea, Managing Director de PageGroup Colombia.

Percepción macroeconómica

El 67,7 % de los gerentes y líderes empresariales encuestados es optimista y considera que la gestión durante el 2019 fue positiva para sus operaciones, a pesar del contexto.

Así mismo, un 66,5 % estima que las inversiones programadas para este año serán iguales o mayores que las del año pasado y un 33,4 % restante se mostró conservador e indicó que serán menores comparadas con la gestión anterior.

Entre los sectores que PageGroup considera que tendrán mayor inversión en el 2020 se destacan aquellos en los que se observó una alta desocupación como, por ejemplo, servicios generales, negocios, construcción, edificación y bienes raíces, con una clara intención de revertir la tendencia del mercado.

Las prioridades de inversión que tienen contempladas los líderes empresariales están concentradas en la expansión de operaciones, innovación y nuevas tecnologías, y proyectos de ganancia de productividad. Un 9,6 % afirmó que destinará una parte de sus recursos al lanzamiento de nuevos productos o servicios y un 8,4 % a la expansión de la fuerza de ventas.



“Durante este año, la agenda de los CEO se enfocará en afrontar el bajo crecimiento económico, mediante estrategias corporativas que contemplen la situación global, buscando aumentar e incentivar el consumo, desarrollar nuevos canales de comunicación con sus clientes y optimizar sus procesos mediante la transformación digital”, comentó Beltrán Benjumea.

Atracción y retención: la clave de 2020

Encontrar el talento adecuado y gestionarlo de la mejor manera es uno de los principales desafíos para las empresas. Un 38 % de las compañías encuestadas cuenta con procesos de búsqueda abiertos para contrataciones de carácter permanente, correspondientes a vacantes de sustitución.

De acuerdo con el estudio, las áreas que presentarán la mayor demanda en 2020 serán ventas, operaciones y tecnología, cuya tendencia se ha mantenido desde 2018 como prioridad en la búsqueda de profesionales.

Por otro lado, como resultado del contexto macroeconómico, el 35 % de las empresas consultadas plantea una reducción en su plantilla laboral. Estas pertenecen a los sectores de equipamiento industrial, suministros, ensambles, atención médica, farmacéutica y medio ambiente.

El 73 % de los profesionales consultados tiene pensado cambiar de trabajo en los próximos meses. Entre estos, el 56 % estima hacerlo durante el primer semestre. Siguiendo la tendencia de años anteriores, los sectores que proyectan mayor movilidad son: operaciones, facilities, compras, contabilidad, finanzas, ventas, tecnología de la información, digital, innovación y administración.

“Retener talentos siempre será un reto en un contexto global de cambio constante. En este sentido, los líderes empresariales de la región saben que ya no es suficiente ofrecer un buen salario, sino que, para atraer y retener a sus colaboradores, también deben ofrecerles un paquete de beneficios que se ajuste a sus intereses y comparta su momento de vida”, comenta Benjumea.

Las habilidades más buscadas

La tendencia indica que las habilidades blandas serán un aspecto valorado durante los procesos de selección; sin embargo, no hay que perder de vista los conocimientos técnicos, ya que cerca de un 60 % de los líderes empresariales está parcialmente satisfecho con la formación de su equipo.

Las habilidades blandas más apreciadas por las empresas son la solución de problemas, la toma de decisiones y la inteligencia emocional. Adicionalmente, se marca la importancia de trabajar en equipo, tener un perfil innovador y emprendedor, autonomía y resiliencia.

Para las organizaciones, la falta de formación y experiencia profesional es una de las mayores dificultades al momento de buscar talentos, seguido del poco compromiso de los colaboradores, las dificultades del área de recursos humanos para encontrar el perfil indicado con las competencias y habilidades profesionales complementarias (idiomas, cursos, etc.).

http://lanotaeconomica.com.co/pildoras-ejecutivas/como-ven-el-ano-2020-los-lideres-empresariales-de-america-latina.html

Banrepública completa 21 meses con su tasa de interés estable

Desde abril del 2018, el indicador se mantiene en el 4,25 %.



En la primera reunión del año, los siete miembros de la Junta Directiva del Banco de la República decidieron nuevamente mantener la tasa de interés en el 4,25%, completando 21 meses de estabilidad en el indicador.

La entidad bancaria también mantuvo sus proyecciones en el frente económico, por lo que el Producto Interno Bruto (PIB) de Colombia llegará al 3,2 % durante el 2019 y para este año rondaría el 3,2 %.
En cuanto al reciente dato del desempleo, que llegó al 10,5 %, el emisor mostró su preocupación por el crecimiento que ha tenido el indicador durante el último año y señaló que el problema es estructural y no cíclico, por lo que es posible que el dato se mantenga en dos dígitos durante un largo tiempo.

"Lo que significa es que en situaciones normales el desempleo va a estar por encima del 10 %, a menos de que la economía crezca más de lo que está estimando el equipo técnico", indicó el gerente del Banco de la República, Juan José Echavarría.

Agregó que el sector productivo no está generando el número de trabajos que está demandando la sociedad y que además los costos laborales que tienen que asumir los empresarios son altos.

"Es muy difícil crecer más de 3,5 % con el actual escenario internacional, lo que lleva a crear poco empleo por el salario mínimo y la robotización", señaló Echavarría.

En cuanto al tema de la inflación, la entidad espera que durante el primer semestre del año se registre un incremento en los precios de los alimentos, llevando al indicador hasta el 3,5 %; sin embargo, durante la segunda mitad del 2020 el costo de vida disminuirá y rondará el 3 %.

https://www.rcnradio.com/economia/banrepublica-completa-21-meses-con-su-tasa-de-interes-estable

'¡No pierda ventas por no aceptar medios de pagos electrónicos!'

Las innovaciones en este frente han sido numerosas, sin lugar a duda hay que sacarles un mayor provecho.



Nadie quiere perder una venta por no tener vueltas o no disponer de medios de pago diferentes al efectivo. Sin embargo, esta es una constante diaria para numerosos microempresarios del país.

Si bien el efectivo sigue teniendo un rol protagónico en múltiples negocios y sectores de la economía nacional, cada vez se hace más necesario incorporar y aceptar pagos provenientes de medios de pago electrónicos como billeteras móviles y tarjetas. La tecnología cada vez penetra más nuestras actividades diarias y esta tendencia no debe ser ignorada por ningún tipo de negocio.

En Colombia las transacciones electrónicas han ganado mayor preponderancia. En efecto, en 2018, Internet concentró, por primera vez, la mayor cantidad de operaciones monetarias con una participación del 49,8%, superando a las oficinas.

No obstante, falta camino por recorrer, debido a que el segundo estudio de demanda de inclusión financiera de Banca de las Oportunidades y la Superintendencia Financiera señaló que menos del 15% de las microempresas aceptaban medios de pago electrónicos.

¿A qué se debe la resistencia de muchos comercios para adoptar los pagos electrónicos? Entre las razones, se encuentra la presencia de los siguientes tres mitos:

1. Estos medios solo sirven para ventas de valores altos

Independientemente de que su negocio haga ventas por montos bajos o altos, usted siempre puede usar pagos electrónicos. De hecho, puede hacer una venta de $1.000 pesos sin ningún inconveniente.

2. La tecnología es muy difícil de utilizar y entender

La oferta de posibilidades de servicios es amplia y se caracteriza porque su uso es fácil y ágil. Por ejemplo, los códigos de respuesta rápido (conocidos como QR) permiten efectuar una venta en segundos, solo debe dejarle al cliente escanear su código con el celular. Luego verifica el monto de la transacción y listo.

3. Estos medios no son seguros
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La tecnología y la innovación han hecho que esto medios sean seguros. Asimismo, con los medios electrónicos se evita los problemas de seguridad que conlleva tener altos niveles de efectivo en su negocio, lo que se traduce en costos. Además, pueden ayudarle a construir un historial financiero y a tener un mayor control sobre las operaciones monetarias realizadas.

¡No pierda ventas por no aceptar medios de pagos electrónicos!, muchas de las creencias que existen alrededor de este tema son mitos infundados que le restan oportunidades comerciales y de competitividad. Compare las numerosas opciones que ofrecen entidades financieras y fintechs, para seleccionar la que mejor se ajuste a las necesidades de su empresa.

El reto para el país consiste en seguir desarrollando el ecosistema de pagos digitales para que cada día permee un número más amplio de sectores de la economía. Para que esto sea una realidad, es relevante que se incluya a toda la cadena productiva.

Es decir, las transacciones que se realicen con proveedores, colaboradores y clientes se canalicen a través del uso de estos medios electrónicos. Las innovaciones en este frente han sido numerosas, sin lugar a duda hay que sacarles un mayor provecho.

https://www.portafolio.co/negocios/mitos-alrededor-de-los-pagos-electronicos-que-le-hacen-perder-ventas-537604

Estos son los plazos para actualizar el régimen tributario especial

La actualización al RTE es de carácter obligatorio y se debe realizar cada año.




Hasta el próximo 31 de marzo tienen plazo los contribuyentes que hacen parte del régimen tributario especial (RTE), así como las cooperativas, de actualizar el registro web en la Dian al que hace referencia el artículo 364-5 del Estatuto Tributario.

La actualización al RTE es de carácter obligatorio y se debe realizar cada año. Esto se deberá hacer independientemente del último dígito del Número Identificación Tributaria (NIT), sin tener en cuenta el dígito de verificación, recordó la Confederación de Cooperativas de Colombia (Confecoop).

Además la Confederación explicó que “las cooperativas que hayan obtenido en el año gravable 2019 ingresos superiores a ciento sesenta mil (160.000) Unidades de Valor Tributario – UVT ($ 5.483.200.000 año 2019) deberán anexar la memoria económica a que se refiere el artículo 356 – 3 del Estatuto Tributario”.

Cabe decir que según la Dian, la memoria económica sobre la gestión debe incluir por ejemplo, las donaciones efectuadas a terceros, identificación de la fuente de los ingresos, información de las subvenciones recibidas (ayudas económicas).

Es importante agregar que, aquellos que, estando obligados no realicen dicha actualización y envío de la memoria económica, se convertirán en contribuyentes del impuesto de renta y complementario del régimen ordinario para el año gravable 2020 y tendrán que actualizar el Registro Único Tributario (RUT).

https://www.portafolio.co/economia/estos-son-los-plazos-para-actualizar-el-regimen-tributario-especial-537463

“El sector fiduciario puede contribuir al crecimiento de la economía”: BNP Paribas

La Misión de Capitales es una oportunidad para generar sinergias y ampliar el portafolio de servicios, dice la entidad
Carlos Gustavo Rodríguez Salcedo

El grupo francés BNP Paribas anunció que al cierre del tercer trimestre del año pasado, el negocio de custodia de valores en el país llegó a cerca de $16 billones en activos administrados. Claudia Calderón, Head of Hispanic Latam para BNP Paribas Securities Services, destacó la integración de este negocio al portafolio de la entidad y los beneficios que traerá la implementación de los resultados de la Misión de Capitales.

¿Cómo avanza y cuánto mueve el negocio de la custodia de valores en este año?

La constante transformación del sistema financiero y empresarial ha impulsado el dinamismo del negocio de servicios de valores. En ese sentido, desde BNP Paribas y nuestra línea de Custodia hemos apoyado a nuestros clientes para que: cumplan con la normatividad requerida para sus servicios, sean más eficientes operativamente, accedan al mercado y tengan una rápida implementación de sus procesos.

Muestra de este dinamismo son los resultados que hemos obtenido. Al cierre del tercer trimestre de 2019, nuestro negocio de custodia de valores en Colombia administró cerca de $16 billones.

¿Cuáles son los principales obstáculos de este sector?

Actualmente contamos con un panorama regulatorio con oportunidades. Sin embargo, debemos seguir trabajando con el Gobierno en pro de sentar unas bases normativas que permitan la operación de una nueva gama de servicios que brinden una oferta de valor diferencial y que se ajusten a las nuevas necesidades de los clientes.

A esto se suma la oportunidad de generar una percepción más positiva por parte de todos los participantes del mercado, y en especial de aquellas entidades que administran los recursos de terceros, para que el modelo de custodia no sea visto como algo que sugiere un encarecimiento de los procesos operativos ligados a la compensación y liquidación de operaciones, sino más bien como un esquema que impulsa altos estándares de seguridad, transparencia y confianza bajo un ambiente de riesgo controlado.

¿Cómo se integra este negocio al portafolio de BNP Paribas? ¿Cuál es su participación en las utilidades del grupo aquí?

Además de ofrecer el servicio de custodia y post liquidación (Back Office) de forma independiente a nuestros clientes, lo integramos a nuestra operación como parte integral de todos los procesos de inversión que realizamos para diferentes actores corporativos e institucionales.

Frente a los resultados, hemos tenido un buen desempeño en el negocio de servicios de valores. A nivel global el negocio de custodia representa un 5% de las utilidades del Grupo.

¿Van a lanzar algún nuevo producto o servicio para 2020? ¿Cuál y en qué consiste?

Si bien por el momento estamos enfocados en continuar fortaleciendo nuestra oferta de productos y servicios en el país, consideramos que lo que está haciendo el Gobierno con la Misión del Mercado de Capitales es una buena oportunidad para generar sinergias y ampliar el portafolio de servicios de acuerdo con las necesidades de los clientes.

También, vale la pena resaltar el reconocimiento que el Gobierno le está dando al sector, ya que está empezando a plasmar en la regulación que los productos no solo se enfocan en la custodia de valores, sino que pretenden dar un servicio integral sobre los valores “Securities Services”.

¿Cómo considera que este sector y el fiduciario, en general, pueden crecer para aportarle más al PIB?

El sector fiduciario puede contribuir de manera relevante al crecimiento de la economía. Por ejemplo, generar soluciones innovadoras que sigan estrictos estándares de seguridad en la gestión de los recursos de los proyectos de infraestructura, es una forma con la que los diferentes actores del sector (constructores, financiadores, inversionistas, gobierno) podrán tener mayor confianza en los proyectos y se podrá incrementar sustancialmente la base de clientes, con un consecuente impacto positivo sobre la inversión y el empleo.

https://www.larepublica.co/finanzas/el-sector-fiduciario-puede-contribuir-al-crecimiento-de-la-economia-bnp-paribas-2956323

Los millennials obtuvieron uno de cada tres créditos de consumo según informe de Datacrédito

Una medición de Datacrédito Experian detalló que uno de cada tres créditos son para jóvenes con menos de 35 años y los montos con mayor demanda están entre $5 y $20 millones

Los millennials obtienen uno de cada tres créditos de consumo, según el informe más reciente de Datacrédito Experian. El estudio, con base en información de entre enero de 2017 y noviembre de 2019 y datos de las entidades crediticias registradas en la firma, concluyó que los consumidores financieros menores de 35 años se quedaron con 34% de los créditos de consumo.

Específicamente, las personas entre 18 y 25 años recibieron 10% de estos productos, mientras que los colombianos entre 26 y 35 años registraron 24%.

El profesor de la Universidad de los Andes y realizador del informe, Santiago Rodríguez, destacó que “la evolución de este segmento es un indicador de la confianza e interés de la población en consumir a través del crédito”.

Una opinión que se sustenta con el hecho de que, según las cifras de la Superintendencia Financiera, a octubre de 2019, la cartera de consumo presentó una recuperación y llegó a $152,8 billones, con un crecimiento anual de 10,6%.

Adicionalmente, el estudio de Datacrédito encontró que los usuarios del sistema entre 46 y 55 años obtuvieron 19% de los créditos de consumo; 15% se fue para el rango de entre 56 y 65 años; mientras que los mayores de 65 años se quedaron con 10% de la torta.

Gráfico LR

Al respecto, Diego Franco, analista económico y director de Franco Group, mencionó que esta es una tendencia que puede ir en aumento gracias a que esta generación de jóvenes accede al sistema financiero con el fin de cumplir sus metas de estudio, viajes y actualización de artículos de tecnología.

“Los millennials están expuestos a tantos contenidos externos, son un nicho económico bastante importante que jalona la economía y están buscando involucrarse en ese tipo de información que, especialmente, son promocionadas en viajes, estudios y artículos de tecnología”, dijo.

Por género, según la medición de Datacrédito, los hombres, con 55,4%, tienen la mayor participación en la obtención de créditos de este tipo y las mujeres registran 44,6%.

Además, el reporte también concluyó que tres de cada 10 créditos se otorgan para montos inferiores a $5 millones, mientras que 42% se entrega por recursos entre $5 y $20 millones. El porcentaje restante se divide en los desembolsos entre $20 y $50 millones (18%); y el 6% que solo superan los $50 millones.

Por ingresos, 37% de los consumidores de créditos de consumo ganan hasta $2 millones por mes. 46% entre $2 y $5 millones; y 16% recibe entradas superiores a $5 millones mensualmente. Por estratos, 85% de estos productos financieros son para bajos y medios (1, 2, 3 y 4) y 15% para altos (5 y 6).

https://www.larepublica.co/finanzas/los-millennials-obtuvieron-uno-de-cada-tres-creditos-de-consumo-2957025