miércoles, 12 de mayo de 2021

Ocde recomienda no aumentar los impuestos para pagar dificultades ante la crisis


Los países deben evitar aumentar impuestos para abordar la crisis del covid-19, dijo el jueves la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos

Los países deben evitar aumentar impuestos para abordar la crisis del covid-19, dijo el jueves la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, un día después de que Reino Unido anunciara planes para subir el tributo a las corporaciones.

Los gigantescos déficits públicos que han surgido cuando los gobiernos rescataron a sus economías afectadas por la pandemia están alimentando la presión y la acción en algunos países, para aumentar los impuestos.

"No aumente sus impuestos para pagar el covid", dijo el jefe de política tributaria de la Ocde, Pascal Saint-Amans, en una actualización en línea sobre el trabajo de su departamento.

"Se debe asegurar que el aumento de la deuda sea sostenible fomentando el crecimiento, favoreciendo la inversión, teniendo una política propia. Pero los impuestos no son la respuesta", agregó.

Aunque no destacó a Reino Unido, Saint-Amans hizo sus comentarios un día después de que Londres anunciara que aumentaría su impuesto corporativo a las grandes empresas al 25% desde el 19% a partir de 2023, el primer aumento en casi medio siglo.

El objetivo es moderar la carga con una "superdeducción" de dos años para la inversión para estimular una rápida recuperación de la crisis del covid-19.

martes, 11 de mayo de 2021

El centro propuso una reforma integral con propuestas sociales, laborales, fiscales y de protección a la vejez

Mientras el país está a la espera de las recomendaciones de la Comisión de Expertos en Beneficios Tributarios frente a la reforma fiscal y de las de la Misión de Empleo, Fedesarrollo propuso hacer una reforma integral que abarca propuestas en materia social, laboral, tributaria y de protección a la vejez.

LOS CONTRASTES

Luis Fernando MejíaDirector de Fedesarrollo

“Es una reforma progresiva con un impacto muy grande redistributivo. Las propuestas que estamos haciendo generan una reducción sustancial en la desigualdad de ingresos”.


Julián ArévaloDecano de Economía de la Universidad Externado de Colombia

“Coyunturas excepcionales se prestan para adoptar medidas excepcionales y esta coyuntura lo es. Vale la pena considerar un debate que haga un cambio estructural de manera integral”.

Según el director de este centro de pensamiento, Luis Fernando Mejía, con dichas propuestas el índice Gini disminuiría en cuatro puntos porcentuales; 4,5 millones de personas saldrían de condiciones de pobreza, se incentivaría la creación de al menos 815.000 empleos formales y aumentaría el crecimiento económico potencial de largo plazo en 0,52 puntos porcentuales.

Para algunos expertos, hacer una reforma integral sería una buena opción en medio de la crisis ocasionada por la pandemia. “Coyunturas excepcionales se prestan para adoptar medidas excepcionales y esta lo es por los efectos negativos de la pandemia, el efecto que ha tenido sobre el crecimiento económico, el empleo, la desigualdad y la insostenibilidad de la situación actual. Vale la pena considerar un debate que haga un cambio estructural de manera integral, como lo propone Fedesarrollo”, dijo Julián Arévalo, decano de Economía de la Universidad Externado de Colombia.




Reforma fiscal

Un punto que se destaca es el aumento progresivo de la tarifa del IVA en los bienes y servicios que hoy están exentos, excluidos o gravados a 5%. La idea es que en 2022 la tarifa aumente a 2%, en 2023 a 5% y de 2024 en adelante sería de 8%.

Para evitar que la medida afecte a las familias más vulnerables, se propone hacer una devolución de $63.000 de dicho impuesto a los primeros cuatro deciles de ingresos.

Entre otras propuestas, también se pide aumentar la tarifa de impuesto a los dividendos de 10% a 15% y ampliar el impuesto al patrimonio.

En el caso de las empresas, proponen eliminar algunas exenciones sectoriales; revisar y eventualmente eliminar los mecanismos de zonas francas y eliminar el descuento del ICA.

En la tributación de personas naturales se plantea, entre otras cosas, reducir el rango exento de declaración de renta a la mitad, lo que ampliaría la base gravable.

Reforma social

Fedesarrollo celebra la implementación del Sisbén IV y propone que solo a través de este mecanismo se focalicen los subsidios y no a través de los estratos socioeconómicos, pues, según sus cálculos, 60% de los subsidios que entrega el Estado siguen llegando a personas que no lo necesitan.

Además, se plantea la creación de una renta mínima de monto fijo para los hogares en situación de pobreza y pobreza extrema, en cuyo caso se entregarían $35.000 mensuales por cada adulto menor de 65 años y el mismo monto por cada menor de 18 años, siempre y cuando asistan al colegio y a chequeos de salud. “Estamos proponiendo la fusión de esta renta mínima con el programa de Familias en Acción y Jóvenes en Acción”, dijo Mejía.

Reforma protección de vejez

En este aspecto, Fedesarrollo propone la creación de un sistema que contenga tres pilares. El primero de ellos consiste en entregar un auxilio de $412.000 a todos los adultos mayores de 65 años que hoy en día no reciben una pensión.

En el segundo, las empresas y los trabajadores podrán decidir, en negociaciones, sobre los programas de ahorro para la vejez. Por último, el tercer pilar sería de ahorro voluntario individual que mantenga los incentivos tributarios que existen actualmente.

Reforma laboral
Según el director de Fedesarrollo, la forma en la que se financia el sistema de salud en Colombia genera incentivos a la informalidad, por lo que una de sus propuestas es introducir una tasa progresiva de aportes a salud a cargo del trabajador, que iría desde 0% para los trabajadores que devengan un salario mínimo hasta 9% para las personas cuyo sueldo es de 25 salarios mínimos o más. “Es una tasa marginal de 9% y una tasa promedio de 4%, lo que implica que esto no tiene costo fiscal”, explicó Mejía.

Lo mismo sucedería con los aportes que hacen las empresas a las cajas de compensación, habría una tasa progresiva de 0% a 5% dependiendo del salario del trabajador.


lunes, 10 de mayo de 2021

Powell promete paciencia y dice que la política monetaria expansiva es la apropiada


Con el despliegue de las vacunas y los grifos fiscales del gobierno abiertos "hay buenas razones para pensar que pronto tendremos más progresos", dijo

El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, reiteró su compromiso de mantener bajo el costo del crédito y el dinero fluyendo hasta que los estadounidenses vuelvan al trabajo, refutando a los inversores que han dudado abiertamente de que pueda cumplir la promesa una vez que pase la pandemia y la economía avance por sí sola.

Con el despliegue de las vacunas y los grifos fiscales del gobierno abiertos "hay buenas razones para pensar que pronto tendremos más progresos" hacia los objetivos de la Fed de máximo empleo y 2% de inflación sostenida, dijo Powell en un foro del Wall Street Journal.

Pero "incluso si eso sucede, llevará mucho tiempo Queremos mercados laborales consistentes con nuestra evaluación de pleno empleo. Eso significa todas las cosas", dijo Powell en referencia a esperar no solo por una baja tasa de desempleo, sino también que salarios y las aumento de empleo que fluyan hacia minorías y otras personas que a menudo quedan fuera de las primeras etapas de un repunte económico.

"Quiero ser claro sobre esto", dijo Powell. Incluso cuando las condiciones mejoran, "espero que seamos pacientes".

Sus comentarios, probablemente los últimos antes de una conferencia de prensa el 17 de marzo después de la próxima reunión de política monetaria de la Fed, dejaron de lado la preocupación de que un reciente aumento en los rendimientos de los bonos del Tesoro podría significar problemas para el banco central, mientras los inversores hacen subir las tasas que el organismo quiere mantener bajas.

Si bien Powell dijo que el aumento fue "destacable y me llamó la atención", no lo consideró un movimiento "desordenado", o que llevara a las tasas a largo plazo a un nivel tan alto que la Fed podría tener que intervenir en los mercados con más fuerza para reducirlas, por ejemplo, aumentando sus US$120.000 millones en compras mensuales de bonos.

"Nuestra actual postura de política monetaria es apropiada", agregó.

Media docena de autoridades de la Fed han hecho alguna versión de esos comentarios desde entonces frente a un aumento en los retornos de los bonos que ha hecho que la tasa de la nota del Tesoro a 10 años subiera en más de medio punto porcentual desde inicios de año.

Ahora se sitúa en alrededor del 1,5%, el triple de donde se ubicaba en agosto pasado y aproximadamente donde estaba antes de que golpeara la pandemia de coronavirus.

El coro de la Fed es todo un esfuerzo por explicar ese movimiento como una muestra de confianza en la recuperación económica del país, no evidencia de expectativas dañinas sobre la inflación futura o una apuesta de que la Fed intentará subir las tasas para evitar el sobrecalentamiento de la economía.

En cambio, las autoridades se han comprometido a mantener su tasa de interés de política monetaria a corto plazo cerca de cero durante quizás los próximos años. También prometieron mantener bajos los costos del endeudamiento a largo plazo -clave para las decisiones de consumidores y empresas de comprar automóviles y casas o invertir en nuevos edificios- comprando US$120.000 millones por mes en valores gubernamentales.


domingo, 9 de mayo de 2021

Estas son las 15 empresas que iniciaron el piloto de criptoactivos de la Superfinanciera



Hay nueve alianzas, cada una de ellas integrada por una entidad vigilada y una plataforma de intercambio

Son 15 las empresas las que participan en el piloto de criptoactivos que creó la Superintendencia Financiera. Estas compañías forman nueve alianzas integradas por una entidad vigilada por la Superfinanciera y una plataforma de intercambio constituida en el país.

Banco de Bogotá, Bancolombia, Coltefinanciera, Davivienda, Powwi, Coink y Movii forman parte de las entidades vigiladas, mientras que Bitso, Buda, Gemini, Obsidiam, Binance, Banexcoin, Panda y Bitpoint son las plataformas de intercambio.

Esta iniciativa de laArenera permite realizar operaciones de cash-in (depósito de recursos) y cash-out (retiro de recursos) en productos financieros de depósito a nombre de plataformas de intercambio de criptoactivos durante un período no mayor a un año.

“Aunque el desarrollo de este proyecto piloto exige a los participantes la revelación de información y la realización de transacciones con determinado tipo de activos siguiendo elevados estándares en materia de gestión de riesgos y protección al consumidor, como en cualquier mercado tradicional, el cliente del exchange deberá realizar la debida diligencia a la hora de tomar decisiones de compra y venta de criptoactivos”, según información de la Superintendencia.

Los usuarios que quieran participar en las operaciones del piloto con sus recursos pueden hacerlo desde las plataformas o entidades participantes, teniendo en cuenta que la implementación de la prueba no cambia la asignación de responsabilidades en la información y manejo de riesgos de criptoactivos ni puede entenderse como una autorización para que el sistema financiero use el ahorro del público en este tipo de operaciones.

sábado, 8 de mayo de 2021

Seis de cada diez personas sobreendeudadas son hombres

Las mujeres tienen perfil de pago confiable, pese a que en promedio reciben menores ingresos.


Según un estudio realizado por la reparadora de crédito Resuelve tu Deuda, 6 de cada 10 personas sobreendeudadas son hombres, mientras que, por su parte, las mujeres tienen un perfil de pago confiable.

En el marco del mes de la mujer, expertos de la firma mexicana en Colombia definieron el perfil de la deudora promedio, que recurre a la reparación de deudas para recuperar la tranquilidad crediticia.

De acuerdo con la reparadora, se trata de mujeres solteras de 25 a 35 años, el 21% de ellas cuenta con pregrado. Lo anterior permite hacer referencia a que: “Son ellas quienes más estudio tienen, cuentan con ingresos mensuales más bajos que el sexo contrario. Casi el 16% gana 1 SMMLV, mientras que el 24% ganan entre 1 y 3 SMMLV respectivamente. Aún así son ellos quienes más se endeudan.”


En el programa de Resuelve tu Deuda el 55% son hombres con deudas promedio de 23 millones de pesos.

“El hecho de que los hombres adquieran mayor número de deudas tiene correlación con que en algunos casos el poder adquisitivo es más elevado que el de las mujeres, por eso los gastos son proporcionales a los ingresos” explicaron en la reparadora de crédito.

Según el Dane, las mujeres ganan un 12,9% menos aproximadamente cada mes. Siento así, se pasa a evaluar algunos de los factores que hacen que las mujeres sean mucho más ordenadas con sus finanzas personales lo que las lleva a tener un perfil de pago honrado. El Dane afirma que en Colombia hay más de 23 millones de mujeres. Más de la mitad de las madres del país son cabeza de hogar.

“Las mamás, esposas, novias, y en general el género femenino se caracteriza por tener prioridades y una organización en todos los aspectos, a pesar de tener ingresos más bajos” aseguraron en la firma.

El estudio realizado permitió corroborar la anterior afirmación pues el 17% de las mujeres encuestadas tienen gastos variables de menos de $500.000, y gastos fijos de entre $500.000 y $1´000.000 al mes. Las razones y las cifras mencionadas hacen valer la premisa inicial y se resalta la responsabilidad de las mujeres para ser consideradas como un perfil de pago confiable.

Aún así es importante resaltar, como lo dicen los expertos de Resuelve tu Deuda, que las principales causas de endeudamiento son por el mal uso de las tarjetas de crédito y la reducción de ingresos debido a la situación actual, por tal razón no hay que bajar la guardia y mantener un buen comportamiento para que sigan siendo el género más responsable de la actualidad.


viernes, 7 de mayo de 2021

Fusionar ayudas, aumentar IVA y bajar aportes a salud: Fedesarrollo

El centro de estudios planteó cerca de 30 iniciativas para crear al menos 815.000 empleos y que el PIB suba 0,52 pp


Entre las iniciativas, Fedesarrollo plantea que las personas mayores de 65 años reciban un aporte mensual de $412.000

Con un paquete de alrededor de 30 propuestas, Fedesarrollo dio a conocer sus planteamientos para que se tramiten cuatro reformas en una sola, con la que buscarían generar 815.000 nuevos empleos formales y que la economía crezca al menos 0,52 puntos porcentuales en los próximos años.

Entre las propuestas, que están enmarcadas en cambios en el sistema laboral, pensional, tributario y en las políticas sociales, se destaca la eliminación de los programas sociales de transferencias que tiene actualmente el Gobierno para crear una renta mínima, subir gradualmente el IVA a todos los bienes y servicios, y bajar los aportes a salud y cajas de compensación.

Las iniciativas fueron presentadas por Luis Fernando Mejía, director de Fedesarrollo, y Eduardo Lora, exdirector de ese centro de estudios, y buscan con ellas además reducir el coeficiente Gini en 4 puntos, bajar la pobreza monetaria 9,3 puntos porcentuales (pps) y la extrema en 4,6 pps, así como aumentar los ingresos del 80% de la población.

Entre los planteamientos en términos de política social, se destaca la creación de una renta mínima de monto fijo para los hogares en situación de pobreza monetaria y extrema con los recursos de los programas Ingreso Solidario, Familias en Acción y Jóvenes en Acción.

Con eso, los hogares pobres recibirían $35.000 por adulto mayor de 65 años y otro monto igual por cada menor de 18 años, siempre y cuando asistan al colegio y se hagan los chequeos de salud. “Estimamos que esta medida aumentará el monto promedio entregado a las familias pobres de $44.000 mensuales actualmente a $138.000 al mes”.

Sumado a esa renta mínima, también plantean que haya una universalización del programa de ayudas del Gobierno, Colombia Mayor, por lo que se les entregaría a las personas mayores de 65 años $412.000 al mes, para así eliminar la pobreza de ese segmento.

En esa línea, plantean asimismo que las empresas y trabajadores queden en libertad de decidir en negociaciones colectivas un programa de ahorro para la vejez, y así le darían vía libre a varios mecanismos de ahorro e inversión.

En materia laboral, propoponen introducir una tasa progresiva de aportes a salud a cargo del trabajador, que sería de 0% para los empleados asalariados o independientes que ganan hasta un salario mínimo, y que subiría gradualmente hasta cerca del 9% para ocupados con ingresos de 25 salarios mínimos o más. Eso significa, en la práctica, que salud solo lo pagarían las personas que ganen más de un mínimo.

En esa línea plantean que se aplique un modelo progresivo similar a los aportes de las cajas de compensación por parte de las empresas, un auxilio de solidaridad equivalente al 4% de un salario mínimo para los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos.

“La combinación de estas reformas en materia laboral y pensional implicaría un aumento del ingreso disponible para un trabajador que gana un salario mínimo de hasta 13%, así como una disminución en el costo para la empresa de hasta el 14%, lo que estimulará la generación de empleo formal”, calculan.

Con el fin de financiar estos nuevos cambios en el mercado laboral, pensional y de política social, el centro de estudios plantea también un paquete de cambios tributarios con el fin de aumentar el recaudo entre 2% y 2,5% del PIB, lo que cubriría el hueco fiscal que calcula el Gobierno, que es cerca de $20 billones.

Con eso, Fedesarrollo propone que se eliminen las exenciones sectoriales, se revise y se replantee la figura de las zonas francas, y se eliminen descuentos del ICA, así como posponer la reducción de la tarifa de renta corporativa y dejarla en 31% hasta 2026.

Por otro lado, plantean que más personas naturales declaren y paguen impuesto de renta y se hagan algunos ajustes en las tarifas de ese impuesto.

En cuanto al IVA, proponen que todos los bienes y servicios paguen este impuesto, pero con una tarifa de hasta el 8%, que se empezaría a cobrar de forma gradual. Este cambio, señala Fedesarrollo, debería ir acompañado con una consolidación del programa de compensación del IVA.

LO QUE SE VIENE

Luego del anuncio de las propuestas, aunque algunos expertos hicieron buenos comentarios de las iniciativas, también argumentaron que deben ser estudiadas con cuidado para emitir alguna opinión.

José Ignacio López, director de investigaciones de Corficolombiana, señaló que “parecen interesantes, pero falta conocer los detalles detrás de algunos temas para poder analizarlas con suficiente rigor”.

Por su parte, Roberto Angulo, socio fundador de la firma Inclusión, dijo que “la propuesta de la renta mínima tiene algunos problemas, como la eliminación de programas sociales, especialmente el de Jóvenes en Acción, porque no tiene en cuenta su impacto positivo en esta población. Se puede pensar, más bien, en un escenario en el que coexista esa renta básica y programas que ya han funcionado, como ese”.

Con la presentación de las propuestas y atentos a las discusiones que pueden surgir, Mejía confirmó que el plan es discutirlo y presentarlo al Gobierno, empresarios y congresistas para ver si es posible avanzar en ese sentido lo más pronto posible.

LA PROPUESTA DE LOS BANCOS

Adicional a la propuesta de Fedesarrollo, Asobancaria también planteó unas iniciativas para la reforma tributaria.

Según Hernando José Gómez, presidente del gremio, la reforma tributaria debe tramitarse este año para aumentar el recaudo y no perder la nota por parte de las calificadores e, incluso, también señala que se “debe empezar a transitar hacia la declaración de la renta universal”.

Por otro lado, el gremio manifestó que sería clave buscar la eliminación de ciertos beneficios tributarios, impulsar medidas para estimular el desuso del efectivo, hacer más eficiente el gasto público y postergar algunos beneficios de la refor- ma tributaria pasada. Con esto, el Gobierno podría recaudar 1,5% del PIB.

jueves, 6 de mayo de 2021

Se pensionó o está cerca? Estos 4 fallos de las Cortes le interesan


En sus últimas decisiones han hablado del traslado de régimen y la pensión de sobreviviente.

El número de casos que llegan a los estrados judiciales relacionados con asuntos pensionales sigue siendo muy alto. Nada más en el último año, según cifras de la Corte Constitucional, hubo 12.786 tutelas por una presunta vulneración del derecho a la seguridad social, que tiene que ver con las mesadas pensionales.

Y en el 2020, según la Agencia de Defensa Jurídica del Estado, Colpensiones fue una de las entidades más demandadas con 11.543 casos. A esto se suma que, según una encuesta que el Dane reveló esta semana, entre 2018 y 2019 un 17 por ciento de los colombianos señalaron que tuvieron problemas, desacuerdos o disputas de los cuales el segundo tenía que ver con servicios de salud, pensión y riesgos laborales.

En medio de este panorama, en donde la pensión en Colombia sigue siendo para miles un motivo de controversia judicial, en los últimos meses las altas cortes se han pronunciado con importantes fallos sobre derechos pensionales.

Esas sentencias fijan nuevas normas frente a cuándo es posible anular el traslado de Colpensiones a un fondo privado, cuándo se puede acudir a la tutela para ello, en qué casos se puede heredar la pensión de sobreviviente cuando hay cónyuge y compañero o compañera permanente, o qué sucede con las mujeres divorciadas que reclaman la pensión de sus exesposos, entre otros temas.

Por eso aquí les contaremos algunos de los principales cambios de estas decisiones más recientes: ¿Qué pasa si le dieron mala asesoría cuando se cambió de fondo de pensiones?

En Colombia hay unas 300.000 demandas de ciudadanos que reclamaron que fueron mal asesorados o no le dieron toda la información cuando se fueron de Colpensiones y se pasaron a un fondo privado, pues terminaron recibiendo una mesada menor a la que habrían podido tener si hubieran seguido en la administradora de pensiones del Estado.

Por eso es tan importante lo que dijo en un fallo reciente la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, pues determinó que si la persona ya está pensionada, aún cuando haya sido mal asesorada no es posible a través de una demanda laboral reclamar que se anule su traslado para volver a Colpensiones.

En este caso el alto tribunal cambió su jurisprudencia sobre la materia, y aseguró que la pensión es un hecho consolidado y, por lo tanto, no puede revertirse ya que esa situación podría afectar a múltiples actores y al mismo sistema pensional, en detrimento del interés público.

Pero eso no significa que todo esté perdido. La única vía que les quedaría a estos ciudadanos que fueron mal asesorados al cambiarse de fondo, pero que ya están pensionados y reciben cada mes su mesada, sería presentar una demanda de reparación por daños y perjuicios contra la administradora de pensiones.

En cambio, si la persona aún no se ha pensionado, es decir, el derecho no está consolidado porque el usuario sigue cotizando al sistema, sí podría acudir a los jueces laborales para solicitar que se anule el acto a través del cual se cambió de fondo por no recibir la información suficiente o correcta. ¿La tutela sirve para pedir un traslado extemporáneo de un fondo de pensiones?

En el último mes se conoció un fallo de la Corte Constitucional que estableció que la tutela no es la vía a través de la cual se pueda exigir que se anule un traslado de fondo pensional.

Para el alto tribunal, la vía adecuada es una demanda laboral, pero hay que tener en cuenta lo que se dijo en la anterior pregunta: que esta sólo sería efectiva para quienes no están pensionados, sino que aún son afiliados.

La razón de que la tutela no sea el mecanismo para hacer este tipo de reclamos consiste en que, según la Corte, el escenario natural para ventilar estos asuntos -porque resulta idóneo y eficaz- es el procedimiento laboral ante un juez, por lo cuál no sería válido acudir a una tutela que es un recurso excepcional y subsidiario cuando se han agotado las vías ordinarias.

Según la corporación, la tutela para este tipo de casos solo sería procedente si se está ante un perjuicio inminente o una afectación de derechos como el mínimo vital u otras garantías que al ser vulneradas, obliguen a activar la tutela. ¿En qué consiste el deber de acreditar 5 años de convivencia para heredar la pensión y qué pasa si dos la reclaman?

En una decisión que se conoció hace poco la Corte Constitucional recordó cuáles son los requisitos que se deben reunir para heredar la pensión de una persona -lo que se conoce como pensión de sobreviviente- cuando quien reclama es el cónyuge que dejó de vivir con el pensionado, o el compañero o compañera permanente.

En el caso del cónyuge, aunque ya no viviera con el beneficiario de la pensión y se hubiera separado de hecho, puede reclamar la sustitución pensional ya que, según su jurisprudencia, esta persona puede acreditar que convivió con el afiliado al sistema por cinco años, independientemente de si la convivencia se dio en los últimos cinco años de vida del fallecido. Es decir, en ese caso los 5 años de convivencia se pueden acreditar en cualquier momento.

En cambio, en el caso de los compañeros permanentes (que no están casados, sino que vivieron con el pensionado en unión libre) la situación es distinta. Ellos sí deben acreditar que convivieron con el afiliado al sistema pensional en los últimos 5 años de vida. Entonces, en su situación no se puede acreditar la convivencia en cualquier momento sino que se debe referir a un momento específico.

¿Y si alguien tiene cónyuge y compañero permanente al mismo tiempo? En estos casos la pensión debe dividirse. Si tanto el cónyuge como el compañero o compañera permanente acreditan los anteriores requisitos, cada uno recibe una mesada proporcional al tiempo que convivió con el fallecido. Si se divorció, ¿puede heredar la pensión?

Una decisión muy importante que emitió la Corte Suprema este año tiene que ver con el caso de las mujeres divorciadas que reclaman la pensión de sobreviviente de sus exparejas.

En estos situaciones la Corte señaló que los jueces deben evaluar sus casos con un enfoque o perspectiva de género, pues podría haber mujeres que tuvieron que separarse de sus esposos por un contexto de violencia intrafamiliar.

Pero además, el alto tribunal dio un argumento muy importante para señalar que, a pesar de haberse divorciado, los jueces deben evaluar también las desigualdades que llevan a que mientras muchas mujeres han tenido que quedarse en la casa cuidando a los hijos y no pudieron acceder a un trabajo para cotizar a una pensión, esto no sucede igual con los hombres, que sí han podido acceder al mercado laboral, lo que lleva a que en la última etapa de la vida muchas mujeres dependan de la pensión de sus parejas o exparejas para poder sustentarse.

Por eso, señaló la Corte Suprema, los jueces deben tener en cuenta que las mujeres que se divorciaron en contextos de violencia intrafamiliar y que ayudaron con su trabajo no remunerado en las labores del hogar, también tienen derecho a heredar la pensión de sobreviviente.

Así, en ese fallo la Corte habló de la necesidad de reconocer que en estos casos tanto las mujeres (con su trabajo en el hogar) como los hombres (con su trabajo remunerado) hicieron su aporte para construir de forma conjunta la pensión, algo necesario para que las mujeres no queden desprotegidas tras divorciarse.

miércoles, 5 de mayo de 2021

Bancolombia permitirá a clientes solicitar turnos en sucursales hasta ocho días antes


El usuario podrá agendar por medio del portal web y la app del banco, cuatro turnos semanales para acceder a las sucursales físicas

Con el objetivo de reducir los tiempos de espera que se viven a raíz de la pandemia por covid, Bancolombia ofrecerá en sus más de 660 sucursales físicas la posibilidad de reservar un máximo de cuatro turnos para realizar transacciones en caja y asesorías. La cita se podrá programar por medio de su app móvil ‘personas’ y de su página web, con hasta ocho días de anticipación.

La vicepresidente de Negocios de Bancolombia, Cristina Arrastía, aseguró que en la entidad son conscientes de que gracias a los aforos reducidos por la coyuntura actual, los clientes deben esperar en áreas externas a las oficinas, y por ello han diseñado este nuevo proceso de reserva virtual que “facilitará no solo invertir menos tiempo, sino tener una menor exposición a los riesgos asociados al virus”, agregó.

Una vez utilizado o cancelado por algún imprevisto, el usuario podrá acceder nuevamente al portal y tendrá la posibilidad de agendar uno nuevo.