“Insistimos en priorizar el uso de las cesantías para que los trabajadores se protejan frente a contingencias como el desempleo, que como hemos visto en cifras recientes del DANE, ha venido afectando, en especial, a los más jóvenes y a las mujeres. De ahí la importancia de conservar este ahorro el mayor tiempo posible para cubrirse en ese tipo de coyunturas”, afirmo Santiago Montenegro, presidente de Asofondos.
En la última década, los colombianos han retirado $35,4 billones en cesantías. En igual periodo, el ahorro administrado creció de $4 billones a los más de $10,75 billones actuales y el número de afiliados a fondos de cesantías aumentó en un 68%.
Las cesantías son una prestación social que pagan los empleadores a sus trabajadores cada año, con plazo límite de consignación 14 de febrero. Su monto corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional al tiempo trabajado.
En Colombia son millones de trabajadores dependientes e independientes, la mayoría con ingresos cercanos al salario mínimo, que reciben este auxilio que se creó principalmente para operar como un seguro de desempleo que brinde al cesante un ingreso mientras se integra nuevamente al mercado laboral.
https://www.latinpymes.com/en-la-ultima-decada-los-colombianos-han-retirado-354-billones-en-cesantias/
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