6.000 empresas más tendrían que pagar la sobretasa del Cree

Las pequeñas y medianas empresas no tendrán que aportar a la sobre tasa del impuesto a la Equidad. 

Este es uno de los puntos clave del proyecto de reforma tributaria que espera debates en Congreso.

El proyecto de reforma tributaria está a la espera del inicio de los debates en el Congreso. La iniciativa contempla, dentro de su articulado, una sobretasa del 3 % en el impuesto sobre la Renta a la Equidad Cree, que hoy en día están pagando 283.629 empresas en el país, cuyos patrimonios suman $ 82,3 billones.

La idea, según el Gobierno, es recaudar por medio de esta sobretasa al Cree alrededor de 3 billones de pesos, de los 12,5 billones que hacen falta para balancear las finanzas del Estado.

Según explicó el ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas durante la radicación del proyecto ante la comisión económica de la Cámara de Representantes, “estos tres puntos adicionales del Cree deberán ser pagados por alrededor de 6.000 empresas adicionales que representan el 2,5 % del total de las compañías que hoy pagan este tributo”.

ANTICIPO

Otra de las novedades en el impuesto a la Equidad Cree, es que la Ley 1607 de 2012 había aprobado un punto adicional para la educación superior, pero este se volverá permanente, aunque el 50 % será direccionado al sector de la primera infancia, cuyos recursos estarán activos a partir del 2016.

Según se contempla en el proyecto de reforma tributaria, la manera de pagar la sobretasa sería de la siguiente forma: el anticipo de la sobretasa al Impuesto para la Equidad, deberá pagarse en dos cuotas anuales en los plazos que fije el reglamento.

Así mismo, en el artículo que menciona la reforma en lo referente a la tarifa, se habla de la creación del anticipo de la sobretasa por el 100 % de la misma, tomando como referencia la base gravable del Cree declarada en el año inmediatamente anterior.

Este mecanismo, a la luz de las sentencias de la Corte Constitucional, se hizo para facilitar y asegurar su recaudo. Por tanto, señala el Gobierno, el mecanismo busca que los recursos de la sobretasa ingresen al Presupuesto de 2015.

ASIGNACIÓN DE RECURSOS DEL CREE

El Gobierno anunció la destinación de 391.717 millones de pesos provenientes del Cree para 61 instituciones de educación superior. Según explicó el ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, estos recursos llegarán a las instituciones educativas y serán ejecutados de acuerdo con los proyectos de inversión.

Los jóvenes sueñan con trabajar en compañías como Google, P&G y Unilever

Así como todo bachiller sabe cuál es la profesión que estudiará en la universidad, todo universitario sabe cuál es la empresa en la que quiere trabajar. Esta preferencia fue medida, por cuarta vez en Colombia, por la firma de origen brasileño Cía de Talentos, la cual señaló que las tres primeras empresas soñadas por los jóvenes colombianos para trabajar son multinacionales: en primer lugar está Google, en la segunda posición Procter & Gamble, y el podio lo completa Unilever.

Frente a la edición 2013 de este informe, hay algunos cambios en el top 3. El primero de ellos es que Unilever, que estaba en el primer lugar el año pasado, pasó al tercer puesto. Lo segundo que se modificó fue el posicionamiento de P&G, que subió un lugar al pasar de la tercera posición a la segunda este año. Y por último, otra de las modificaciones es Ecopetrol, que tras ser la segunda empresa de los sueños de los jóvenes colombianos (entre 17 y 26 años de edad), salió del podio y ocupó en 2014 el puesto número cuatro.

Así como Ecopetrol desapareció del top 3, la firma tecnológica Google, que el año pasado estaba en la casilla cinco, pasó a liderar la preferencia de los jóvenes.

“Google es una empresa atractiva para trabajar por la cultura que tiene, que inspira y que refleja, tanto con sus empleados como con sus usuarios. Google fomenta su clima organizacional en el hilo conductor de su razón de ser, que es la innovación (...) Es una empresa que se preocupa por sus empleados, en ofrecerles todo lo que necesiten para sentirse cómodos y que puedan trabajar de la mejor manera”, indicaron voceros de la firma en Colombia.

Hugo Salcedo, director de Recursos Humanos de Unilever, también destacó la innovación como un factor que atrae a los jóvenes. “ Gran parte de nuestra trayectoria ha estado marcada por la constante evolución e innovación de nuestros procesos y productos, manteniendo siempre una orientación hacia el consumidor, lo que ha permitido que nos renovemos constantemente”, dijo.

Si se compara la lista de las 10 empresas soñadas en 2013 con la de 2014, hay empresas que salen de este ranking y ellas son: Nutresa, Bavaria y Carvajal. “Más que la salida, podemos entender que se desplacen por la mayor preferencia hacia otras que están en el ranking. Justamente en relación con las preferencias de carrera profesional y posibilidad internacional, este año ingresaron al ranking ONU, Nestlé y Pacific Rubiales”, explicó Esteban Morín, gerente general para América del Sur y América Central de Cía de Talentos.

La lista del top 10 la completan Ecopetrol, Avianca, Coca-Cola, Nestlé, ONU, Bancolombia y Pacific. En el caso de la aerolínea colombiana, sus voceros destacaron: “Avianca es una empresa atractiva para los jóvenes profesionales porque es una marca reconocida, apreciada, de alto rendimiento y con gran visibilidad, donde se trabaja bajo los más altos estándares de la industria mundial, siendo reconocida por su profesionalismo y eficiencia corporativa”.

La otra novedad de la encuesta es la caída este año del porcentaje de jóvenes que aseguró tiene una empresa soñada para trabajar. Mientras en 2013 esa proporción de los que dijeron que si fue de 75%, este año bajó a 69%. “La baja puede deberse a que la imagen de las empresas haya disminuido o que los jóvenes tengan todavía más foco en emprender su propio proyecto”, comentó Morín.

Una de las preguntas hechas en el estudio apoya esta tesis. Ante la frase expuesta para completar “No seré feliz hasta que logre ser o tener”, 16% de los encuestados dijo ser gerente y la segunda opción más mencionada (15%) fue tener empresa propia.

Otro indicador es que los jóvenes apuntan más al emprendimiento, pues el grueso de los encuestados (60%) indicó que el tiempo ideal para estar en un cargo en su empresa es entre uno y dos años.

¿Quiénes participaron en el estudio regional?

El estudio se hizo con 77.844 encuestas en América Latina, de los cuales 1.294 se realizaron en Colombia. Cuatro de cada diez entrevistados están estudiando (se graduarán en 2014 o 2015) y seis de cada 10 está graduado. 32% está trabajando, 29% está en la búsqueda, 19% está haciendo ambas cosas, 15% solo estudia y 5% está en prácticas profesionales.

Se agota el tiempo para aprobación de Ley de Financiamiento

Las últimas semanas han sido de discusiones para definir la ponencia. Se espera que el próximo martes comiencen las discusiones. 

La próxima semana sería radicada la ponencia. Hay cambios en algunos temas.

Se está agotando el tiempo para que el Congreso apruebe la Ley de Financiamiento, con la cual se busca cubrir un faltante de 12,5 billones de pesos para el año entrante, y por eso, las sesiones del Legislativo seguramente tendrán que ir a extras.

Este miércoles, el ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, explicó los detalles de la ponencia, que se espera quede firmada y radicada la próxima semana, para que su discusión empiece el próximo martes. La idea es que el ajuste sea para los próximos cuatro años, y aunque el planteamiento inicial era dejar permanente el impuesto al patrimonio, que expira este año, tras las discusiones se llegó a otra fórmula.

Ese gravamen (ahora llamado impuesto a la riqueza), se combinará con una sobretasa al CREE (impuesto a las empresas).

En el primer caso, regirá para quienes tengan un patrimonio superior a 1.000 millones de pesos. En el caso de las personas naturales, la tarifa será de 0,125 por ciento para quienes tengan hasta 2.000 millones de pesos, 0,35 por ciento para los patrimonios entre 2.000 y 3.000 millones, 0,75 por ciento entre 3.000 y 4.000 millones, y de 1,5 por ciento para los patrimonios superiores a 5.000 millones de pesos.

En el caso de las empresas, habrá una disminución gradual y desaparecerá en el 2018. Aunque también depende del monto del patrimonio, en el caso de las firmas con más de 5.000 millones de pesos, las tarifas para 2015, 2016 y 2017 serán 1,3 por ciento, 1 por ciento y 0,75 por ciento, respectivamente.

En cambio, la sobretasa al CREE aumentará de la siguiente manera: 4 por ciento en 2015, 6 por ciento en 2016, 7 por ciento en 2017 y 9 por ciento en 2018, tarifa que quedará permanente.

Entre tanto, se conserva el planteamiento de mantener el 4 por mil y eliminar la devolución de dos puntos del IVA a quienes hacen compras con tarjetas débito y crédito.

Por otra parte, la propuesta de gravar los dividendos, no quedó en la ponencia, pero será incluida como una de las proposiciones para ser discutida en los debates.

Impuesto al patrimonio desaparecería en 2018 y la sobretasa al Cree aumentaría

Ya hay luz verde para algunas propuestas de los congresistas en la reforma tributaria. Luego de varias reuniones, el Gobierno aceptó hacer cambios en el impuesto al patrimonio, que se iría reduciendo, para finalmente desaparecer en 2018. La reducción se compensaría con un aumento en la sobretasa del Impuesto Sobre la Renta para la Equidad (Cree).

Tras varias horas de trabajo, los senadores y representantes lograron llegar a acuerdos sobre cómo será la ponencia para la primera votación del proyecto en las comisiones económicas. Sin embargo, al cierre de esta edición todavía quedaban temas por debatir. El representante del Partido Liberal, Alejandro Chacón, dijo que el Gobierno aceptó la propuesta de la Comisión Tercera de la Cámara en el sentido de hacer una mixtura entre el impuesto a la riqueza y el Cree. El ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, se mantiene en que la reforma se dé por los cuatro años y no solo para tapar el déficit del Presupuesto General de 2015 por $12,5 billones. Mientras los congresistas señalan que con estos cambios, sí habría ambiente para aprobarla por un periodo largo. Lo cierto es que aún hay puntos ‘en amarillo’ por debatir y otros que no pasan de rojo y podrían dificultar la discusión.

Impuesto a los dividendos

El tan sonado impuesto a los dividendos no quedaría incluido en la ponencia de la reforma tributaria, sino que pasaría como una proposición para tenerla en cuenta más adelante. La propuesta del senador Antonio Navarro Wolff buscaba que se redujera el impuesto a la riqueza, que remplaza al del patrimonio, por un impuesto a los dividendos mayores a $42 millones.

De otra parte, la solicitud de varios congresistas y del Consejo Gremial Nacional de que los cambios en el gravamen al patrimonio y al Cree se den solo por el próximo año, y más bien se estudie con detenimiento una reforma estructural, también quedaría en veremos, pues con las modificaciones hay mejor ambiente para una aprobación por el cuatrienio.

Base de la sobretasa al Cree

Entre las propuestas que aún están en discusión, de acuerdo con el senador del Partido Conservador, Efraín Cepeda, se está evaluando si la sobretasa al Cree no se da para utilidades superiores a los $1.000 millones, como se había planteado en un principio, sino desde los $800 millones, para lograr compensar la disminución en el impuesto a la riqueza. “Es más lógico gravar sobre lo que se ganan y no sobre lo que tienen los empresarios (patrimonio)”.

Así mismo, hay otras propuestas como que los patrimonios superiores a los $100.000 millones tengan una tarifa mayor a la actual. Otros, por el contrario, proponen que se elimine el impuesto para las empresas que tengan utilidades inferiores a los $1.000 millones.

Mix entre sobretasa e imporiqueza

El Gobierno aceptó un cambio con respecto a su propuesta original de tarifas de 0,2% a 1,5% para el impuesto a la riqueza y una sobretasa de 3% al Cree. Aunque aún no se ha confirmado cómo quedará la combinación de tarifas, la propuesta que está teniendo más fuerza es en la que el impuesto a patrimonios superiores a $1.000 millones se mantenga con una tarifa de 1,5% para personas naturales, sin embargo, para las personas jurídicas se iría reduciendo. En 2015, el impuesto sería de 1,5%; en 2016 de 1%; en 2017 de 0,75% y para 2018 se derogaría. Esto se iría compensando gradualmente con aumentos en la sobretasa al Cree, que en 2015 sería de 3%; en 2016 de 6%; en 2017 de 7% y en 2018 llegaría a 9%. Esta combinación era una de las propuestas de los gremios.

¿Qué pasará con el recaudo?

El cambio del impuesto a la riqueza por el Cree preocupa un poco al ministro Mauricio Cárdenas, reconoció Cepeda, pues es más seguro gravar a los patrimonios que a las ganancias; sin embargo, dijo que se está considerando que, por ejemplo, con el impuesto de normalización tributaria (la gabela del Gobierno para declarar dineros en el exterior) habría un recaudo adicional.

“Hay que tener paciencia con el salario mínimo”: Angelino Garzón

Ex Vicepresidente Angelino Garzón

El ex Vicepresidente dice que así como el Gobierno tuvo paciencia con las Farc en Cuba, debe tener paciencia con los trabajadores para concertar el aumento del salario mínimo de los colombianos.

Hace unas semanas comenzó la reunión anual entre trabajadores, empleadores y Gobierno, en la tradicional mesa de concertación salarial que define el incremento salarial de trabajadores colombianos para el año siguiente (2015), situación que le interesa a cerca del 6,15% de los trabajadores nacionales que devengan el salario mínimo (1´272.715 personas).

Dentro de la agenda de concertación tripartita se prevé que el día de hoy y el próximo 20 de noviembre se desarrollen encuentros relacionados con una subcomisión de productividad, dedicada a abordar temas y fijar posiciones de cara a la segunda reunión oficial de la Comisión, el próximo 25 de noviembre.

Aunque ni sindicatos, empleadores o Gobierno, se han comprometido públicamente con un cifra que revelen sus aspiraciones de aumento del sueldo de los trabajadores dentro de la formalidad, lo cierto es que las cosas no andan muy bien entre las partes que a diferencia del sindicato de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), mandaron representantes y suplentes para el primer encuentro formal.

Lo que dice Angelino…
En diálogo con Dinero, el ex Vicepresidente de la República, Angelino Garzón consideró que las reuniones de concertación salarial requieren de diálogo y de escucharse entre las partes. Necesitan de la misma paciencia y atención que el Gobierno le tuvo a las Farc en Cuba, en búsqueda de la paz, para poder analizar factores que les garanticen a empresarios y trabajadores, que se tomó la decisión correcta.

“Así como el Gobierno le ha tenido paciencia a los ilegales para discutir de paz, los trabajadores y empresarios también necesitan de una interlocución intensa con el Ejecutivo para lograr formular un aumento salarial justo con los trabajadores, que no perjudique la dinámica de los generadores de empleo en el país y por lo tanto, portadores directos de la solución al conflicto armado en Colombia”, señaló.

Diferenciación salarial…
“Hay empresarios que sacan sus empresas a flote, incluso en contra del Estado”. Existe una perversa distribución de la riqueza que no incentiva la capacitación y educación de la mano de obra colombiana, que debería ser incentivada a capacitarse cada día más para obtener mejor productividad y por ende mejores ingresos.

Lo anterior consiste en que más allá de la fórmula actual para estimar el salario de los colombianos, debería hacerse una diferenciación salarial en la cual se premie a la persona que más estudie y este mejor capacitada para asumir cierto tipo de cargos, “pues resulta ilógico que un profesional, gané casi lo mismo que una persona con un simple bachillerato, técnico o tecnólogo”, señaló.

De acuerdo con el ex sindicalista, de esa manera se mejora la productividad laboral del país, pues las personas querrán capacitarse cada vez más, para poder merecer mayores ingresos, y de esa manera una mejor calidad de vida.

“¡El modelo apaga incendios debe suplirse!”
Para el ex Gobernador del Valle, la interacción entre el aparato productivo de la economía nacional y el Gobierno no debe seguir sometida a negociaciones salariales o paros y protestas. De acuerdo con Garzón, las reuniones entre empresarios, Gobierno, trabajadores y Universidades, debe convertirse en el modelo esencial para no tener que recurrir al diálogo como última salida a una situación que puede controlarse y corregirse con anticipación.

- Para el político, ex sindicalista, ex Gobernador y ex Vicepresidente de la República, la diferenciación salarial según las capacidades técnicas adquiridas mediante la educación, el aumento del diálogo entre los actores de la economía nacional y la integración del sector público-privado con el Estado, son la alternativa más viable para que las diferencias tradicionales entre los miembros de la mesa de concertación salarial se superen, y se le pueda dar a los trabajadores colombianos una mejor condición de vida.

Gobierno logró acuerdo sobre proyecto de reforma tributaria

Se estableció para la ponencia de primer debate en el Congreso que el Impuesto a la Riqueza para personas jurídicas será pagado en 2015 sobre patrimonios líquidos superiores a $1.000 millones con una tasa máxima de 1,3%.

Después de varias reuniones se estableció para la ponencia de primer debate en el Congreso que el impuesto a la riqueza para personas jurídicas será pagado en 2015 sobre patrimonios líquidos superiores a $1.000 millones.

Como resultado de extensas sesiones de trabajo con los Ponentes y Coordinadores de las Comisiones Económicas del Congreso de la República, el Ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, logró un acuerdo sobre el texto de la ponencia del Proyecto de Ley de Reforma Tributaria, cuyo núcleo está compuesto por el impuesto a la riqueza y una sobretasa al CREE.

De acuerdo con el funcionario, los ponentes del Legislativo acordaron presentar a discusión la iniciativa del Gobierno Nacional para que tenga vigencia de cuatro años con el objetivo de garantizar los recursos para la sostenibilidad de la inversión y la ejecución de programas sociales.

Se estableció para la ponencia de primer debate en el Congreso que el Impuesto a la Riqueza para personas jurídicas será pagado en 2015 sobre patrimonios líquidos superiores a $1.000 millones con una tasa máxima de 1,3%, la cual descenderá a 1% en 2016 y a 0,75% en 2017. A partir de 2018, el Impuesto a la Riqueza para personas jurídicas será derogado.

Sobre este aspecto, el Ministro Cárdenas reiteró que las tarifas en el Impuesto a la Riqueza serán marginales dependiendo del monto del patrimonio, lo cual representa un alivio frente a las tarifas existentes para el Impuesto al Patrimonio.

También se definió que las personas naturales paguen un gravamen máximo de 1,50% anual entre 2015 y 2018 sobre patrimonios líquidos a partir de $1.000 millones declarados con corte al primero de enero de 2015. La tarifa mínima será de 0,125%.

Adicionalmente, en la ponencia se incluyó una sobretasa al Impuesto sobre la Renta para la Equidad, CREE, -que graba las utilidades-, sobre empresas que generen ganancias superiores a $800 millones. Dicha sobretasa será de 4% en 2015, de 6% en 2016, de 7% en 2017 y de 9% en 2018.

Respecto a la distribución del noveno punto del CREE, la ponencia plantea que el 0,6% se destine a la educación superior pública y el 0,4% a programas para el desarrollo de la primera infancia.

El Proyecto de Reforma Tributaria también establece un impuesto complementario del 10% a la riqueza para los contribuyentes que declaren en 2015 sus activos omitidos tanto en Colombia como en el exterior.

La ponencia concertada propone que, por primera vez, la evasión tenga implicaciones penales en el país. Los contribuyentes que omitan activos o declaren pasivos inexistentes, tanto en el país como en el exterior, por un valor superior a $8.000 millones, podrían enfrentar penas de entre tres y nueve años.

Así mismo, se acordó que las consecuencias penales se extingan con la presentación o corrección de la declaración, el pago de los tributos correspondientes y las multas a que haya lugar.