Para quienes les parece ‘engorroso’ los cálculos y las fórmulas esta es una muy buena opción pues solo basta con diligenciar algunos datos y obtiene la información.
Si usted tiene un vínculo laboral directo con su empresa ya sea por medio de un contrato a término fijo o indefinido, debe saber que tiene derecho a la liquidación de los beneficios económicos que dicta la ley (vacaciones, prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías) y además que es el Código Sustantivo de Trabaja el que guía y legisla cuáles son sus derechos y deberes como trabajador.
Así que si usted tiene alguna duda respecto a vacaciones, indemnizaciones, despidos sin justa causa, licencias, primas de servicios u otras prestaciones sociales, debe dirigirse a este código, incluso si es necesario que ponga alguna demanda ante instituciones como el Ministerio de Trabajo, puede citar exactamente el artículo que defienda su derecho o por el cual se sienta vulnerado.
Lo cierto es que lo importante de conocer sobre la ley laboral y sobre cosas que pueden ser tan insignificantes pero muy relevantes cómo saber liquidar a una persona, llegan a ser muy necesarias cuando queremos saber realmente si estamos recibiendo o no lo que nos corresponde.
Y que más que tener la seguridad de que el monto que me da la empresa es el mismo valor que a mi mismo me dio. La comparación vale la pena, sobre todo por su tranquilidad y la de la empresa, finalmente no hay nada como irse de un lugar a paz y salvo y con las ‘puertas abiertas’.
Además de los asalariados, las personas independientes también deben aprender sobre cómo realizar de forma efectiva este proceso, ya que, si están decididos en el emprendimiento tienen que preocuparse por la mano de obra que le colabora y que le está aportando en el crecimiento de su negocio. Esto sin contar que evitaría meterse en un gran problema con la ley por ignorar sus obligaciones y peor aún tendría que salir de un buen dinero en caso tal que le toque pagar multas o indemnizaciones.
Aunque existen las fórmulas para que usted mismo se siente tome un papel y un lapicero y haga los cálculos, existen herramientas digitales más sencillas que le ayudan a determinar con solo diligenciar algunos datos personales cuánto monto recibiría por prestar su servicio por un tiempo a una compañía o por el contrario lo que le tendría que pagar a sus empleados por la colaboración que han tenido con usted durante la vigencia del contrato.
Y si usted es empleador, recuerde que tiene un tiempo límite de 15 días hábiles para pagar la liquidación a su empleado y que además debe omitir una certificación laboral y una autorización de exámenes médicos de retiro a la persona que finaliza el contrato.
El listado de plataformas que aquí le vamos a dar tienen su servicio en páginas web o en aplicaciones móviles, utilice la que más le llama la atención o la que le parezca más conveniente según la experiencia de usuario. Los datos generales que le van a pedir son: fecha de ingreso y salida, ingreso salarial y si tiene o no derecho a auxilio de transporte.
http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/liquidacion-laboral-como-calcular-mi-liquidacion-laboral/74638?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=finanzaspersonales&utm_campaign=2017_12_11
No hay comentarios.:
Publicar un comentario