La tecnología, el medio para atraer clientes de crédito

La transformación de los servicios financieros implica sumergirse en la automatización, la gestión de la información y la reducción de los gastos.




Según el más reciente informe de PwC Global Fintech Report 2019, las tecnologías están siendo fundamentales para transformar la manera en que se prestan los servicios financieros en el mundo.

Según expertos, los temas que más van a sonar los próximos años son: Inteligencia Artificial (56%), Big Data (44%), Cloud (43%), Blockchain (40%), Red 5G (39%) e Internet de las cosas (36%), entre otras innovaciones como la robótica y la biometría.

Es por eso que los avances digitales y tecnológicos tienen el potencial de revolucionar las capacidades de abrir nuevos mercados. Las oportunidades que tienen las fintech requieren de una rigurosa atención para aprovechar la tecnología en nuevas ofertas, personalizadas y en tiempo real.
Aunque la mayoría de los desarrollos tecnológicos aún están atrapados en el laboratorio, ya son muchas las empresas que automatizan sus operaciones y digitalizan los procesos.

Es, sin duda, el primer paso para sumergirse en nuevas iniciativas como inteligencia artificial, internet de las cosas, entre otras. A nivel mundial, según PwC Global Fintech Report 2019, menos del 40% de los ejecutivos han llevado los proyectos de Inteligencia Artificial más allá de la etapa piloto a la implementación.

Para Gosocket, la red empresarial que cuenta con una plataforma tecnológica que les permite a organizaciones de diferentes tamaños y sectores implementar el sistema de facturación electrónica, “la industria está al borde de una evolución mucho más interesante. Las regulaciones del gobierno y la apropiación de servicios digitales están ayudando a crear nuevas oportunidades de saltar a nuevos mercados, integrando servicios y procesos como un ecosistema lineal y completo, para llegar a tener un trabajo mucho más efectivo que antes”.

Con solo adoptar nuevas tecnologías y nuevos roles, tanto los bancos como las fintech podrán prosperar y servir mejor a sus clientes. “Está claro que todavía existen muchas barreras para la colaboración, y existe una necesidad urgente de superarlas para beneficio colectivo. Este año hay un doble desafío para las fintech: luchar por escalar sus operaciones y crear colaboraciones entre otras organizaciones.

“Hemos observado que no solo las grandes compañías se están sumergiendo en la transformación digital desde muchos puntos de vista. Las pequeñas y medianas empresas se están dando cuenta de comenzar a trazar un camino hacia la expansión y automatización de procesos” complementa la compañía.

AUMENTO DE LOS INGRESOS

Cifras de la consultora IDC indican que en 2020 la inversión para el desarrollo de entornos digitales soportados en tecnologías como la Inteligencia Artificial y de Machine Learning aumentará en cerca de 57.600 millones de dólares.

Son, sin duda, empresas que han comprendido el potencial y relevancia de estas tecnologías en esta era digital, ya que con estas podrían aumentar sus ingresos hasta en un 39%. La nueva era de las ‘fintech’ está impulsando una cultura empresarial, dedicada a automatizar procesos, seguridad y a invertir en el futuro de la compañía.

https://www.portafolio.co/economia/finanzas/la-tecnologia-el-medio-para-atraer-clientes-de-credito-537248

Entró en vigencia la reducción a los aportes en salud de los pensionados

En el pago de febrero se regresarán los 35 mil pesos correspondientes al descuento de enero.



Apartir del primero de febrero, a los pensionados que reciben un salario mínimo se les aplicará una reducción en los aportes a salud de $35.112 pesos mensuales. Para este grupo poblacional, el aporte del 12% pasará a ser del 8% entre 2020 y 2022.

Se espera que para el 2022 el porcentaje disminuya hasta el 4%, como quedó estipulado en la Ley de Crecimiento Económico.

El anuncio lo hizo en Medellín, el presidente Iván Duque, quién aseguró que la reducción del aporte tendrá un impacto positivo en el poder adquisitivo de estas personas, que en muchos casos dependen únicamente de este ingreso.

Duque dijo que está cumpliendo una promesa de su programa de gobierno, “nos gustaría que se pudiera aplicar toda la reducción de una vez, pero los cambios hay que hacerlos de forma responsable”.
El jefe de Estado también confirmó que en el pago del mes de febrero se regresarán los 35 mil pesos correspondientes al descuento de enero.

La medida también cobija a los pensionados de hasta dos salarios mínimos, a los que se les bajan los aportes mensuales en salud del 12 al 10%.

A su vez, la ministra del Trabajo, Alicia Arango Olmos, anotó: “Para el Ministerio del Trabajo, la población adulto mayor es y será una prioridad por lo que celebramos y apoyamos todas las iniciativas que propenden por una vejez digna. El alivio económico que percibirán mes a mes los pensionados mejorará su calidad de vida. Es una etapa de la vida donde son más vulnerables y necesitan apoyo del Estado”.

Según el presidente Iván Duque, a octubre de 2019, los Fondos de Pensiones y Regímenes Exceptuados, tenía un registro de pensionados correspondiente a más de 2 millones 350 mil personas.


https://www.rcnradio.com/economia/entro-en-vigencia-la-reduccion-los-aportes-en-salud-de-los-pensionados

Abecé del Imporrenta con la reforma tributaria aprobada

Las declaraciones del 2020 regirán con las normas de la Ley de Financiamiento, y las del 2021 se harán con la reforma tributaria de 2019.



La reforma tributaria aprobada en 2019, más allá de los beneficios y el paquete social, trajo consigo novedades en el impuesto de renta que deben declarar y pagar las personas naturales y las empresas.

Y aunque esta fue sancionada en diciembre pasado y empezó a regir el 1.° de enero pasado, su efecto real solo se sentirá hasta el 2020, ya que este año gravable solo se declarará y pagará en el 2021.

LEY DE FINANCIAMIENTO

En plata blanca, explican expertos tributarios, eso quiere decir que toda las cuentas y depuraciones que se realicen este año tendrán que basarse en las normas de la Ley de Financiamiento, aun cuando esta fue declarada inexequible por la Corte Constitucional el año pasado.

“Para el año gravable 2019 aplica la Ley de Financiamiento, es decir, Ley 1943 de 2018, ya que su inexequibilidad se dio a partir de enero de 2020”, explica Elkin Cruz, contador público y director del portal Infocontable.
Esto quiere decir, por ejemplo, que las personas naturales tendrán que olvidarse de las cinco rentas que existieron el año pasado, y ahora habrá solo tres: una general para rentas de trabajo, de capital y no laborales; otra específicamente para pensiones y una más para dividendos.

“Como cada año, es importante tener toda la documentación y los soportes de los ingresos y los gastos que se tuvieron en el 2019, para aplicar a las deducciones posibles que se pueden tener, como aportes a seguridad social, pensiones, AFC, entre otras”, explicó Gustavo Cote, exdirector de la Dian.

Ahora, si las personas fueron sujeto de retenciones en la fuente durante el año pasado, es importante que tengan en cuenta que la tabla que se aplicó fue la aprobada en la Ley 1943, es decir, la que empezaba en salarios mensuales de unos $4,5 millones.

“Las retenciones que se soliciten tienen que estar debidamente certificadas por el agente retenedor”, añadió Cote, y alertó que hay un punto importante a tener en cuenta al hacer las cuentas este año, y tiene que ver con el componente inflacionario.
“La Ley 1943 cometió la gravísima equivocación de gravar el componente inflacionario de los rendimientos financieros que reciben personas naturales, es decir, que si el banco le certifica a una persona natural unos rendimientos, esta debe pagar impuesto de renta sobre el 100% de esos rendimientos”, explicó.

Además, según un reporte de la consultora Deloitte, “el reconocimiento del auxilio de cesantías y sus intereses será en el momento del pago del empleador directo al trabajador, o en el momento de consignación al fondo de cesantías”.

En tanto, según Cruz, “el impuesto a pagar este año debería ser mayor, pues eliminaron el beneficio de componente inflacionario, lo cual dará una mayor renta líquida gravable y se crearon nuevos rangos para los grandes salarios”.

NUEVAS REGLAS
Todo lo anterior será determinante para las personas naturales durante este año, mientras llegan las fechas de declarar y pagar renta, que irán del 11 de agosto al 21 de octubre, según el Calendario Tributario del 2020.

No obstante, a la par que esto sucede, el Gobierno y el sector privado tendrán que ir implementando nuevas reglas de juego, que fueron aprobadas en la reforma tributaria del año pasado, también conocida como Ley de Crecimiento.
Es el caso, por ejemplo, de las retenciones en la fuente del impuesto de renta, que mes a mes se harán este año con una nueva tabla, en la que se empieza a cobrar a salarios de unos $4,8 millones.

Asimismo, se mantendrán las tarifas de pago del Imporrenta, que no tuvieron cambios en los primeros renglones, pero sí en la tarifa marginal máxima, que se fijó en 39%.
De acuerdo con el reporte de Deloitte, también es clave tener en cuenta que de ahora en adelante siguen en pie las tres cédulas para depurar los ingresos y gastos, al igual que el tratamiento de las cesantías y sus intereses.

En tanto, hubo otro cambio importante relacionada con indemnizaciones por seguros de vida y es que a partir del 2021 –cuando se declare el año gravable 2020– estos recursos estarán gravados como una ganancia ocasional, siempre y cuando supere las 12.500 UVT, es decir, $445 millones. Si el monto a recibir es inferior a esta cifra será considerado como excepto de renta.

RENTA EMPRESARIAL
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En el caso de las compañías, estas tendrán varios cambios tanto para este año como para el 2021. Los más importante tienen que ver con las menores tarifas de Imporrenta y las exenciones para sectores como economía naranja y agricultura, así como la sobretasa que tendrá que pagar el sector financiero.

En cuanto a renta presuntiva, esta se reducirá este año al 0,5% del patrimonio líquido y desde el 2021 desaparecerá plenamente. Este beneficio se suma a las deducciones que podrán hacer las empresas, entre las que están los descuentos por 4x1.000 e ICA.

El sector financiero tendrá cuatro puntos adicionales para el impuesto de renta en 2020 y tres para el 2021 y 2022.

Habrá deducción del 100% pagado por IVA en la importación de bienes de capital.
Además, se podrá descontar el 50% del impuesto de industria y comercio, cifra que llegará al 100% desde el 2022.

PERSONAS JURÍDICAS

Se mantienen las rentas exentas como las de los sectores de economía naranja y el sector agropecuario.

En el texto también se mantuvieron los nuevos regímenes para las megainversiones y las compañías holding, creadas en la Ley 1943.

DIVIDENDOS, NUEVA AMNISTÍA, PATRIMONIO Y OTRAS NOVEDADES

demás de los cambios en el impuesto de renta, la reforma tributaria hizo ajustes aquí y allá en diferentes tributos.

Por ejemplo, revalidó el impuesto al patrimonio para aquellos individuos con activos netos superiores a los $5.000 millones y a tasas del 1% anual, en tanto que se endureció el pago del impuesto a los dividendos.

Según un análisis de Anif, estos pasaron “su tasa del 5%-10% al 10% y reduciendo su monto exento de $20 millones/año a los $10 millones/año, tal como lo recomendaba la Comisión Tributaria”.

Por su parte, según la firma EY, para las personas naturales residentes, el impuesto a los dividendos se reduce del 15% al 10% y se aplicará para distribuciones de más de $10,6 millones.

En el caso de los extranjeros que no vivan en el país, la tarifa de este gravamen se aumentará del 7,5% al 10%, pero la retención entre sociedades nacionales se mantiene en 7,5%.

De otro lado, el Congreso le dio vía libre a extender un año más el impuesto de normalización, más conocido como amnistía tributaria, aplicable a contribuyentes que tengan activos omitidos o pasivos inexistentes, que podrán ser normalizados hasta el 25 de septiembre de este año.

Si desean hacerlo, se les cobrará una tarifa del 15% y en caso de repatriarlos, la base gravable del impuesto a pagar se reducirá a la mitad (7,5%).

En contraste, para las personas que tengan activos en el exterior (saneados), desde este año estarán obligados a declararlos solamente aquellos que al 1.° de enero de cada año el valor de estos bienes superen los $71,2 millones.

En cuanto a los beneficios, el Congreso aprobó, además, la deducción de impuestos para las empresas cuando estas contribuyan a la educación de sus empleados. En este caso se incluyen programas de becas de estudios totales o parciales, y de créditos condonables para educación y otros programas o centro de atención. Adicionalmente, también habrá deducciones por la creación de puestos de trabajos para jóvenes.

Este incluye, explica Deloitte, la “deducción del 120% de los pagos que realicen por concepto de salario, en relación con los empleados que sean menores a 28 años, siempre que sea su primer empleo; además, para que proceda esta deducción, deberán ser nuevos empleados”.

COMPONENTE SOCIAL
Finalmente, la Ley de Crecimiento le dio vía libre a un paquete de medidas sociales, entre las cuales se encuentran estas últimas de generación de empleo. Pero también está la reducción de los aportes de salud de los pensionados que ganan hasta dos salarios mínimos, la creación de tres días sin IVA al año y la devolución de este impuesto a los hogares más vulnerables.

La idea, según el Gobierno, es reglamentar este paquete social lo antes posible, de tal modo que quede listo en el primer semestre de este año.

https://www.portafolio.co/economia/abece-del-imporrenta-con-la-reforma-tributaria-aprobada-537219

Por qué contratistas deben pagar dos veces salud y pensión si tienen dos contratos

Es obligación del contratista aportar, por cada contrato laboral vigente, pagar su aporte al sistema de seguridad social. 

Salud y pensión se pagan por cada contrato. 

¿Te han propuesto realizar otra actividad paga por fuera de tu trabajo o ser 'freelancer'? Antes deberás tener claro qué tipo de aportes deberá realizar. 

Los aportes a seguridad social de los contratistas se hacen sobre el 40% base mensual de su remuneración. 

Si ya tienes un trabajo pero decidiste ganarte un dinero extra con otro empleo, tendrás que hacer el aporte a seguridad social dos veces. 

Pagar un doble aporte para algunos es injusto, aunque puede servir para aumentar la base de cotización a pensión. 

La única excepción sobre esta obligación, "es si entre los dos contratos el empleado está por encima del máximo asegurable por la ley, es decir, que devengue más de 25 salarios mínimos legales vigentes (SMLV)", explicó Iván Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario. 

Según el artículo 244 de la Ley 1955 de 2019, "los trabajadores independientes con ingresos netos iguales o superiores a un (1) salario mínimo legal mensual vigente que celebren contratos de prestación de servicios personales, cotizarán mes vencido al Sistema de Seguridad Social Integral, sobre una base mínima del 40% del valor mensualizado del contrato, sin incluir el valor del Impuesto al Valor Agregado (IVA)". 

Independientes por cuenta propia y trabajadores independientes con contratos diferentes a prestación de servicios 

La Ley dice al respecto que aquellos "con ingresos netos iguales o superiores a un (1) salario mínimo legal mensual vigente efectuarán su cotización mes vencido, sobre una base mínima de cotización del 40% del valor mensualizado de los ingresos, sin incluir el valor del Impuesto al Valor Agregado (IVA)", complementa el artículo mencionado. 

¿Qué tan justo es esto? 

Muchos contratistas encuentran esta obligación un tanto injusta, pues aunque paguen dos veces su aporte a salud, esto no implica que reciban una atención o servicio mejor a diferencia de alguien que solo paga una vez. 

Sin embargo, cuanto a pensiones, subirá la base sobre la que se liquidará la respectiva pensión. 

Entonces, el empleado contará con una pensión mucho mayor, pues si gana $10.000.000 en cada contrato laboral, tendría un ingreso base de $20.000.000 al liquidar su pensión. Pero las semanas no se duplican. Las cuatro semanas que se hicieron en el mismo mes -en los dos lugares de trabajo- no suman ocho al sistema de pensiones.

https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/por-que-contratistas-deben-pagar-dos-veces-salud-y-pension-si-tienen-dos-contratos-6024?cid=AFC_CON_PUBL_ET_NT_EE_2020ContratistasDoble

Conozca los retos que deben sortear las empresas familiares en la actualidad

El relevo generacional es uno de los principales desafíos que tienen las compañías actualmente 

Sin bien las empresas familiares mueven gran parte de la economía global, pues casi todas en sus inicios han nacido en las arcas de un hogar, lo cierto es que cada vez más este tipo de compañías deben enfrentar retos para sobrevivir generación tras generación. 

Entre los mayores desafíos se encuentra el relevo generacional, el cual siempre está acompañado por retos financieros, de innovación y liderazgo.

Frente a esto, Octavio Ramírez Rojas, CEO de RKX Consultoría Estratégica y experto en consultoría de empresas de familia, señaló que es fundamental definir los compromisos y acuerdos que tengan los participantes a través de un protocolo de familia. Todo con el fin de definir el rol que juega cada integrante y asegurar el éxito de la organización. 

“Tanto pequeñas, medianas y grandes empresas familiares deben definir sus roles, las utilidades en la participación del negocio, así como su gestión. Esto sin duda debe ir acompañado de un consejo de familia para que no se presenten problemas que afecten el funcionamiento una vez haya relevo generacional”, agregó Ramírez Rojas. 

Las nuevas tecnologías es otro de los desafíos que se presentan en los negocios familiares. La adaptación a los nuevos tiempos, según los expertos, debe ser clave para mantenerse vigentes. 

Planes de expansión que requieran socios internacionales. Entre los planes que tienen muchas compañías familiares se encuentra crecer y llegar a mercados internacionales. No obstante, el desafío es reconocer esos posibles aliados internacionales que le puedan aportar valor a la compañía familiar. 

Conflictos familiares. Hasta en las mejores familias hay problemas, pero la diferencia es saber solucionar los conflictos que se presentan en el mundo laboral para que no afecte el terreno personal. 

De acuerdo con Octavio Ramírez Rojas, en este punto la comunicación es importante para resolver cualquier “aspereza”. Recuerde que la transparencia y la claridad serán herramientas que se deben implementar en una compañía familiar. 

La toma de decisiones. Por último se encuentra el reto de la toma de decisiones que comprometan a más de un familiar. Según los expertos valerse de consultores y analistas externos que sirvan de mediadores, en muchos planos organizacionales, ayuda a liberar las cargas que se presenten. 

Tenga en cuenta que un mal manejo en la toma de decisiones no solo puede terminar afectando los ingresos de una compañía, sino las relaciones familiares.

https://www.larepublica.co/alta-gerencia/conozca-los-retos-que-deben-sortear-las-empresas-familiares-en-la-actualidad-2966470

En 2019, más de 100.000 empresas recibieron créditos de Bancoldex por más de $5 billones

Los desembolsos crediticios del año pasado fueron los más altos en la historia de la entidad y crecieron 12% con relación a 2018 

Durante 2019, Bancoldex desembolsó un promedio de $2,38 billones en créditos a cerca de 102.000 pequeñas y medianas empresas (Pyme), entre las que incluye a las microempresas. 

El total de la emisión de financiación de la entidad para el segmento empresarial fue de $5,4 billones, cifra que se catalogó como la más alta en la historia de la entidad y que representó un incremento de 12%, si se compara con el resultado de 2018, cuando fueron $4,7 billones en promedio. 

Los principales sectores a los que Bancoldex otorgó financiación fueron a las industrias manufactureras, el comercio, el transporte, la construcción, las comunicaciones, el alojamiento y servicios de comida, y las actividades científicas y técnicas.

Por su parte, el banco otorgó $383.749 millones para proyectos de sostenibilidad con énfasis en aprovechamiento de recursos, eficiencia energética, uso de energías renovables y adaptación al cambio climático. 

Cerca de 24.000 empresas de la Economía Naranja recibieron $1,1 billones, de las cuales 63% de los créditos fueron dirigidos a las mipymes principalmente de Bogotá, Antioquia, Valle, Atlántico, Nariño y Cundinamarca, que concentran 75% de las operaciones. 

Con recursos del Gobierno Nacional, se diseñaron cinco líneas de crédito en condiciones especiales por más de medio billón de pesos para apoyar empresarios que se vieron afectados por catástrofes naturales y coyunturas sociales. 

“Como instrumento de política pública activamos con el apoyo del Gobierno, financiación a los empresarios del Chocó por $20.000 millones; en Cauca y Nariño con $125.000 millones; en la zona de frontera colombo-venezolana con $100.000 millones; en la Vía al Llano para los empresarios afectados por los cierres con $200.000 millones y para los afectados en todo el país por el paro nacional, otorgamos recursos por $130.000 millones de pesos” añadió Díaz Fajardo.

https://www.larepublica.co/finanzas/en-2019-mas-de-100000-empresas-recibieron-creditos-de-bancoldex-por-mas-de-5-billones-2968107

El 54% de las compañías del mundo no encuentran talento

Los empleadores tienen el gran desafío de satisfacer las necesidades de la fuerza laboral para atraer y retener a los trabajadores.

Los deseos de los trabajadores varían según su edad, sexo, ubicación geográfica y etapa del ciclo de carrera en el que estén 

El mundo está en medio de una crisis en el mercado laboral. La escasez de talento está en máximos históricos y las tasas de desempleo no bajan lo suficiente. Se requieren entonces soluciones para el futuro del trabajo y de los empleados.

En un estudio de Manpower Group se reveló que más de la mitad de las empresas de todo el mundo no pueden encontrar las habilidades que buscan, casi el doble de lo que era hace una década.

“Como parte de los trabajos que hacemos, vemos que hay una brecha grande entre las habilidades que se requieren en las empresas y aquellas con las que están formadas las personas. En Colombia también ocurre esto, es decir, el 54% de los empleadores en todo el mundo, y también en este país, no tienen cómo hallar su talento”, explicó Javier Echeverri Hincapié, presidente de ManpowerGroup Colombia.

Además, las empresas se enfrentan a la digitalización y la automatización. Junto a esto, la mayoría de los empleadores en el mundo están aumentando o manteniendo sus nóminas, pero los roles laborales cambian más rápido y por eso también se debe trabajar en atraer, construir y mantener el talento.

Las empresas necesitan saber qué es lo que los trabajadores quieren y tratar de que coincidan con las necesidades y deseos del talento.

“Las organizaciones deben actuar de manera diferente. La creación de valor solo se puede lograr en conjunto con el cuidado de los empleados, clientes y comunidades. Y eso incluye la responsabilidad de ayudar a las personas a aprender y desarrollar nuevas habilidades, adaptarse para futuros trabajos y convertirse en creadores de talento”, agregó el directivo.

Las habilidades más difíciles de encontrar son los oficios calificados, seguidos de ventas, mercadeo y manufactura.

El 80% de estos roles también escasearon en 2018, los profesionales de la salud entran en el ‘top’ 10 por el envejecimiento de la población. Lo mismo ocurre con los administradores de oficina, el personal de contact centers, los gerentes de proyectos o los abogados e investigadores, lo cual demuestra aumento de la automatización en las tareas rutinarias.

“Del 2009 al 2019, el indicador se ha casi que duplicado, así que estamos frente a una preocupación global, pero también hemos estudiado los factores que más están interesando a las personas para llegar a una compañía y permanecer en ella: está claro que el salario es una de ellas, pero también hay aspectos como el horario flexible, trabajo desafiante y planes de carrera”, agregó Echeverri.

En el caso de la dificultad para llenar roles en las empresas por tamaños, en el caso colombiano, el análisis reveló que las micro empresas, es decir, aquellas con menos de 10 empleados, tienen el mayor reto en la búsqueda de roles, seguidos por las grandes empresas, aquellas con más de 250 empleados, además de las pequeñas, las de 10 a 49 empleados, y las medianas, con 50 a 249 empleados.

“Al momento de atraer o retener personas es clave entenderlas, darles las herramientas necesarias para que su trabajo sea pleno y les entregue una retribución más allá de la salarial, que les aporte en sus desarrollo y crecimiento personal”, argumentó el directivo.

LO QUE SE BUSCA

Los deseos de los trabajadores varían según su edad, sexo, ubicación geográfica y etapa del ciclo de carrera en el que estén. Además, no siempre son aspectos negociables para todos, pero los empleadores utilizan otras formas para la atracción.

Para la generación Z, (18-24 años), el dinero es lo más importante, especialmente para las mujeres, pues dan prioridad a la remuneración más que al desarrollo de habilidades, mientras que para los hombres en esta edad se enfocan en las capacidades y la carrera profesional.

“A medida que más mujeres (con educación universitaria) que hombres se incorporan al mundo laboral, y después de décadas de desigualdad salarial, son más conscientes de sus derechos y de que el dinero sí importa”, resalta el análisis.

Para el caso de los millennials ( 25-34 años), la flexibilidad es la clave. Aunque para las mujeres conseguir un trabajo con retos afecta la posibilidad de negociar los de horarios, ellas todavía se encargan de la mayor parte de las tareas emocionales y los trabajos no pagados en el hogar, y por eso tratan de lograr algo de equilibrio en ambos aspectos.

En el caso de la generación X, (35-54 años), la flexibilidad de todos los aspectos es necesaria. Tanto las mujeres como los hombres anhelan horarios distintos y la capacidad de trabajar a distancia, además aspiran a obtener sus respectivas licencia.

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“En Estados Unidos hay en estos momentos más de 65,4 millones de hogares con niños, y están en aumento aquellos donde se cuidan personas mayores, para ellos la prioridad es el tiempo flexible”, estipula la investigación.

Para los boomers (55-64 y 65+), la importancia está en el liderazgo, lo que el jefe y las personas con las trabajan, así esperan tener una mejor retribución.

“Los boomers quieren crecer como individuos, no tanto como empleados. A medida que los trabajadores envejecen, no pueden seguir dependiendo de la promoción o la remuneración, más bien lo hacen con su crecimiento personal”,agrega el estudio.

LOS TRABAJADORES QUIEREN PERSONALIZACIÓN

El análisis señaló que para los empleados es importante ponerse a prueba para desarrollar habilidades y proyectos que exijan lo mejor de ellos, junto con recomendaciones para su siguiente cargo. “Quieren orientación sobre su presente y futuro potencial”, apunta.La evaluación por parte de las compañías aumenta de 50 a 80% la probabilidad de colocar a la persona correcta en el rol adecuado. 

“Si las empresas ofrecen una entrevista estructurada, aumentan de 13 a 17% la capacidad de predecir con precisión el desempeño,comparado con sólo un 4%

cuando la entrevista no es estructurada. Además de poner a prueba las habilidades técnicas, las evaluaciones miden las fortalezas humanas que son predictores fundamentales del éxito para hacer el trabajo”, agregó Tomas Chamorro científico de talento de ManpowerGroup.

https://www.portafolio.co/negocios/empresas/el-54-de-las-companias-del-mundo-no-encuentran-talento-538344

¿Por qué no se debe abreviar la escritura del 2020 en los documentos?

Para evitar fraudes es recomendable escribir los cuatro dígitos del año.

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Expertos recomiendan no abreviar la escritura del 2020 en documentos importantes. En lo corrido del siglo XXI, esto no parecía ser un problema, pero utilizar solo los dos últimos dígitos de este año puede ser peligroso. 

Las fechas usualmente se suelen escribir así: 15/01/20. Sin embargo, hacerlo de esta forma en algún documento, pagaré, letra de cambio, cheque, entre otros, puede prestarse para manipulaciones al agregar dos dígitos al final del año. Es decir, el año se podría atrasar (2019) o adelantar (2021) y así indicar por ejemplo que algo ya se venció o que aún falta tiempo para terminar. 

Para evitar este tipo de fraudes, lo recomendable es escribir los cuatro dígitos del año, por ejemplo: 15/01/2020. 

Asimismo, en el que caso que usted reciba un documento y note alguna anomalía en la fecha, es mejor que consulte a algún especialista o se cerciore que es la correcta. 

Si bien en documentos públicos es poco probable que pase algún fraude con la fecha, ya que estos establecen unos requisitos para ser llenados, son los documentos entre particulares los más vulnerables a modificaciones. 

La advertencia la hizo en su cuenta de Twitter el auditor Dusty Rhodes, del condado de Hamilton, Ohio, Estados Unidos. "Al escribir la fecha en 2020, escriba el año en su totalidad. Posiblemente podría protegerlo y evitar problemas legales en el papeleo. Ejemplo: si solo escribe 1/1/20, uno podría cambiarlo fácilmente a 1/1/2017", escribió Rhodes.

https://www.rcnradio.com/estilo-de-vida/por-que-no-se-debe-abreviar-la-escritura-del-2020-en-los-documentos

Estos son algunos costos que se incrementarán con el alza de 6% del salario mínimo

Las cuotas moderadoras de las EPS, las multas de tránsito y los avalúos catastrales, tendrán subidas por el incremento

Con el alza del salario mínimo algunos costos cuyo incremento está atado a esta medición, también suben, ese es el caso, por ejemplo, de las multas de tránsito.

No obstante, cabe aclarar que tras la aprobación del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022, ahora todos los cobros y tarifas denominadas y establecidas con base en el salario mínimo deberán expresarse en su equivalente en Unidades de Valor Tributario (UVT), cifra que rige para todo el año y que es definida por la Dian.

Sin embargo, según el Departamento Nacional de Planeación, ese cambio no tiene implicaciones frente a los montos, sino que se trata de un tecnicismo.

Así las cosas, este mes se incrementarán los servicios notariales, los aportes a salud y pensión y las cuotas moderadoras que se pagan a las EPS.

Además, como se mencionó, se ajustarán las multas y los comparendos de tránsito. También subirán las tarifas de los patios y grúas. Otros valores que cambiarán son los de avalúos catastrales y las cuotas de administración en complejos residenciales.

Adicionalmente, el monto del salario integral, que se compone de 13 salarios mínimos, también se ajusta, por lo que las personas que gozan de este tipo de contrato empezarán a recibir $11.411.439.

https://www.larepublica.co/economia/algunos-costos-que-se-incrementaron-con-el-alza-del-6-del-salario-minimo-2950876?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=trendsnewsletter

Así cambió el monto de aporte a salud de los pensionados con la reforma tributaria

Si los ingresos de un jubilado son iguales o menores a un mínimo deberá pagar $70.224, es decir 8%

Uno de los cambios que trajo la reforma tributaria que fue aprobada en diciembre en el Congreso fue el del aporte a salud de los pensionados, el cual, en un principio el Gobierno quería que disminuyera de 12% (tarifa que se mantenía en 2019) para dejarla en 8% en 2020 y 4% en 2021.

En la ley quedó planteado que los pensionados que devenguen una mesada, es decir, lo correspondiente a un salario mínimo mensual legal vigente (Smmlv), que a partir del presente año quedó pactado en $877.803, se les reduzca gradualmente la porción que cotizan a salud, quedando así: entre 2020 y 2021 deberán descontar 8% de su ingreso total, y a partir de 2022 4%.

Es decir, si los ingresos de un pensionado son iguales o menores a $877.803 deberá pagar $70.224 por aportes a salud, es decir 8%. Si los ingresos son iguales a $877.804 y van hasta los $1.755.606, lo correspondiente a dos mesadas, deberá pagar 10% de su ingreso mensual, que quedaría entre $87.780 y $175.560.

La última tarifa es de 12%, y esta será para aquellos pensionados que devenguen un monto superior a dos salarios mínimos, es decir, más de $1.755.607, por lo que los pensionados con ingresos iguales a superiores a este monto deberán pagar al rededor de $210.672 por aportes a la salud.

Para el miembro del observatorio laboral de la Universidad del Rosario, Iván Jaramillo, "la reducción progresiva de aportes de los pensionados al sistema de salud es una demanda histórica de este grupo poblacional que desde la Ley 100 de 1993 fue afectado en su capacidad de consumo al imponer una carga excesiva en la cotización al sistema de salud". Además, agregó que esta reducción es una promesa que se ha frustrado en los dos Gobiernos anteriores, por lo que es un compromiso para el actual llevarlo a cabalidad.

Aunque algunos expertos esperaban que la reducción fuera más rápida, no fue posible debido a que algunos ponentes de la reforma tributaria mostraron el hueco fiscal que esto generaría. Sin embargo, como quedó establecida, la nación dejaría de percibir más de $0,5 billones por estas reducción.

https://www.larepublica.co/economia/asi-cambio-el-monto-de-aporte-a-salud-para-pensionados-con-la-reforma-tributaria-2949508?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=trendsnewsletter

Digitalización de pagos y menor uso del efectivo aumentan las deudas?

Esto parecen haber descubierto las autoridades finlandesas, en donde el endeudamiento de los hogares en relación a sus ingresos es más alto que nunca.

El porcentaje de pagos con tarjeta de crédito o débito de los consumidores finlandeses en las tiendas pasó del 30 % en el año 2000 al 81 % en 2018. 

Finlandia se ha propuesto atajar el creciente endeudamiento de los hogares, favorecido por los bajos tipos de interés y la digitalización de los servicios crediticios, mediante una estrategia nacional destinada a mejorar la educación financiera de sus ciudadanos.

De acuerdo al Banco de Finlandia, el endeudamiento de los hogares en relación a sus ingresos es más alto que nunca y alcanza ya una media del 127 %, una tendencia que, según las autoridades, supone una amenaza tanto para la prosperidad de los ciudadanos como para la economía nacional. 

El gasto en vivienda representa alrededor del 60 % de la deuda total de los finlandeses, sobre todo en forma de hipotecas y de préstamos a través de las comunidades de vecinos, una modalidad cada vez más popular. Los bajos tipos de interés, vinculados generalmente al euríbor, han disparado la demanda de créditos hipotecarios en los últimos años, hasta alcanzar un importe total de 100.000 millones de euros (108.323 millones de dólares) a finales de 2019, casi un 40 % más que en 2010, según datos del Banco de Finlandia. 

Al mismo tiempo, la morosidad de los hogares también registra cifras récord: cerca de 390.000 finlandeses -equivalentes al 7 % de la población total del país- están tan endeudados que no pueden hacer frente a sus pagos. 

La cifra de morosos ha aumentado más de un 30 % en la última década, impulsada por los bajos intereses de los créditos bancarios y por el auge de las empresas de microcréditos, que en algunos casos prestan dinero simplemente enviando un SMS. 

"Nuevas formas de préstamo, operadores ajenos al sector bancario tradicional y algunas prácticas nuevas han llegado al mercado, lo que ha aumentado la disponibilidad y el atractivo de los créditos", explica el Banco de Finlandia en su web. 

Para tratar de revertir esta tendencia, las autoridades finlandesas están preparando cambios en el marco regulatorio del sector y han lanzado un proyecto nacional para mejorar los conocimientos financieros de la ciudadanía. 

La primera fase de este proyecto, coordinado por el Banco de Finlandia y en el que participan además los Ministerios de Justicia y Educación, diversas ONG y otras instituciones, consiste en analizar el nivel de conocimientos económicos de la población en general y la información disponible actualmente sobre el tema. 

Una vez recopilados estos datos, desarrollarán un mecanismo que permita evaluar de forma continuada el comportamiento de los consumidores en los mercados financieros y establecerán una estrategia a nivel nacional, que englobe a autoridades, entidades bancarias, expertos, Organizaciones No Gubernamentales (ONG), empresas privadas y sindicatos. 

"La idea general es facilitar el acceso de la gente a los contenidos de educación financiera en internet, porque ahora esa información está muy dispersa en cientos de páginas web diferentes", explica a Efe Jenni Hellström, directora de comunicación del Banco de Finlandia. 

Según Hellström, uno de los principales factores del creciente endeudamiento de los finlandeses es la digitalización de los pagos -ya sea con tarjeta o con aplicaciones móviles- y el menor uso cada vez del dinero en efectivo. 

El porcentaje de pagos con tarjeta de crédito o débito de los consumidores finlandeses en las tiendas pasó del 30 % en el año 2000 al 81 % en 2018, mientras que el uso de efectivo se redujo hasta apenas el 19 %, según datos del Banco de Finlandia. 

"El endeudamiento tiene que ver con la forma en que se realizan los pagos en los países nórdicos, porque todo el proceso de pagar las compras se ha vuelto literalmente invisible", señala Hellström. "Lo que vemos es que, especialmente entre los jóvenes, pero también en otros sectores de la población, a veces sucede que se pierde un poco la cuenta de cuánto se gasta realmente, pagar es tan fácil que ya no se le presta tanta atención", añade. 

Hellström también atribuye el alto endeudamiento de los hogares al auge de empresas crediticias, muchas de ellas fuera del control de las autoridades financieras, que ofrecen micropréstamos rápidos y fáciles de conseguir, pero con altos intereses. La facilidad para obtener este tipo de créditos, que oscilan entre 20 y varios miles de euros, está provocando una espiral de sobreendeudamiento, ya que en ocasiones son utilizados por personas que tienen problemas para llegar a fin de mes para pagar sus deudas, cayendo en un círculo vicioso del que es complicado salir. 

"Existe una oferta bastante amplia de crédito rápido y fácil de cantidades pequeñas, y hay cientos de personas en Finlandia que han tenido problemas con estos pequeños préstamos que toman", afirma. 

Pese a tener uno de los mejores y más igualitarios sistemas educativos del mundo, las autoridades de Finlandia sospechan que no todos sus ciudadanos poseen los suficientes conocimientos como para tomar decisiones económicamente sostenibles.

https://www.portafolio.co/internacional/la-estrategia-de-finlandia-para-evitar-que-sus-ciudadanos-se-endeuden-538148

La empresa que redujo la jornada laboral a cuatro días a la semana

Los trabajadores de Software Delsol ahora tienen un puente cada fin de semana.

Software Delsol, empresa española que puso en marcha un plan de trabajo de cuatro días a la semana para sus empleados.

Foto: 123rf

Una empresa española decidió acortar a cuatro los días laborales a la semana, con el fin de permitirles a sus empleados que disfruten un mayor tiempo con sus familias y mejoren su calidad de vida.

Software Delsol, empresa fundada en Jaen, se constituye así en la primera en España en instaurar la jornada laboral de cuatro días, medida que comenzó a regir desde el pasado primero de enero. Con esta medida se verán beneficiados 181 trabajadores, empleados que, además, no tendrán disminuciones en sus salarios.

“Hemos reducido nuestro calendario laboral a cuatro días laborables a la semana por trabajador. De esta manera hemos ajustado el cómputo de horas semanales trabajadas, de las 40 horas anteriores a 36 horas en horario de invierno, y 28 horas semanales en horario de verano. La puesta en marcha de esta iniciativa va en la línea que seguimos desde hace años de facilitar la conciliación familiar, y la calidad de las condiciones”, aclara Guillermo del Pino, CEO de la empresa.

Las directivas de la empresa esperan con esta iniciativa obtener un aumento de la productividad, como demuestran otros ejemplos en Europa y en el resto del mundo, a la vez que esperan una respuesta positiva de los empleados en el momento de ver los resultados de producción.

El portal lainformación.com destaca las palabras de Juan Antonio Mallenco, responsable de comunicación de la empresa: “La idea no surgió de la nada”.

Con algo de sorpresa por la enorme cantidad de hojas de vida que sus compañeras de recursos humanos están recibiendo durante los últimos días, el empleado recuerda cómo la idea de rebajar los días laborales rondaba en la empresa desde hacía tiempo.

"Tenemos muy claro que un trabajador contento va a ser beneficioso para la productividad de la empresa"

"Antes estábamos ubicados en el centro de Jaén y cuando empezamos a crecer nos mudamos a este polígono industrial de Geolit, el Parque Científico y Tecnológico de Mengíbar. Aquí tenemos zonas de descanso, de ocio, gimnasio, jardines. Tenemos muy claro que un trabajador contento, va a ser beneficioso para la productividad", explica Mallenco, citado por la información.com.

Trabajar una hora más al día

La novedosa medida para compensar un día extra a la semana no es gratis. Mallenco agrega que Fulgencio Meseguer, propietario de la empresa, siempre ha buscado formas de conciliar la vida laboral de sus trabajadores con la producción, pero sin que el cliente, que siempre tiene la razón, salga perjudicado.

Por tal razón, desde el primer día laboral de este año los empleados de la empresa han empezado a trabajar una hora más al día. En lugar de ocho, ahora trabajan nueve. Además, durante el 2019, la empresa contrató a 25 personas para afrontar el reto sin que se vea comprometida la calidad de su servicio.

Un comunicado de la empresa asegura que la medida es buena para "la conciliación, para crear empleo y para rebajar las emisiones de gases que dañan el medio ambiente".

Incluso los directivos aconsejan que otras empresas sigan ese modelo de los cuatro días. “Por ahora nos ven como bichos raros; nosotros, el principal inconveniente con el que nos encontramos es ese. Que llevamos un ritmo distinto que el resto, pero esa es nuestra apuesta", agrega Mallenco.

El portal añade que con 27 años de existencia, Software Delsol facturó el año pasado 9,4 millones de euros y presta servicios de desarrollo y mantenimiento de software a 53.000 pequeñas y medianas empresas en España.

El incremento en la productividad es, todavía, una incógnita, pero la directiva de la empresa es muy optimista y espera que sus números sean positivos.

https://www.eltiempo.com/mundo/europa/software-delsol-empresa-que-redujo-la-jornada-laboral-a-cuatro-dias-a-la-semana-450490

Buscamos que las Mipyme tengan disciplina y educación financiera”, CEO de CCxC

miniEfi es la plataforma que quiere mejorar la planeación de las pequeñas empresas para que duren en el mercado 

Las pequeñas empresas contribuyen con menos de 10% del PIB de los países latinoamericanos y tan solo 33% de ellas sobrevive cinco años después de su creación. Esto se debe principalmente a la falta de acceso a los recursos de financiación y de capital, además de problemáticas como la falta de disciplina financiera y de un plan estratégico. 

LR habló con Adriana Sarmiento Gutiérrez, CEO y fundadora de la firma CCxC, sobre miniEFI una nueva fintech que busca mitigar los obstáculos de las Mipyme y ayudarlas a que manejen mejor sus finanzas.

¿Cuál es el valor agregado miniEFI? 

miniEFI es una fintech que le ayuda a las pequeñas empresas a desarrollar un conocimiento básico y escalable de lo que es el control financiero. Buscamos con esta aplicación que el usuario genere una disciplina y educación financiera. En la medida en que las empresas comiencen a estandarizar su información financiera y se vean en la capacidad de hacer proyecciones a largo plazo, será mucho más sencillo el proceso de su formalización y su integración al sector empresarial formal colombiano. 

¿Desde cuándo operarán? 

LOS CONTRASTES

Erick RincónPresidente de Colombia Fintech

“Las micro y pequeñas empresas son un nicho objetivo fundamental para la educación financiera, y quienes más necesitan soporte para lograr la supervivencia” 

¿A cuántas pequeñas empresas esperan llegar? 

Nosotros quisiéramos apostarles a todas, pero esto lo irá determinando el tiempo. Iremos viendo cómo se va desarrollando, pero la idea es que esto es masivo completamente. Nosotros estamos en la nube de Amazon y al estar ahí podemos tener todas las empresas colombianas si quisiéramos. 

¿Cuánto cuesta hacer parte de miniEFI? 

Las personas pueden acceder a ella como particulares o como organizaciones. A cada usuario se le otorga un periodo de prueba gratis de tres días. Una vez este periodo termina, podrán escoger entre comprar el plan semestral con un costo por día de $550, o el anual con un costo de $500 diarios ($180.000). Lo que queremos es que la gente pueda comparar esto con algo de lo que puede prescindir, por ejemplo: de dos cafés en el día. Además de esto, CCxC ofrece para los usuarios que lo deseen, asesorías personalizadas con los especialistas de la Fintech sobre temas financieros, legales, de mercadeo, administrativos y tecnológicos, entre otros 

¿Por qué enfocarse en las pequeñas empresas? 

Básicamente porque son las más desamparadas. Hay consultorías para las medianas y grandes empresas, pero la verdad es que nadie está interesado en darle asesoría a las pequeñas, nosotros sí. Estamos convencidos de que las empresas pequeñas deben tener el mismo acceso a consultoría que las demás, ¿cómo más van a salir adelante sino pueden contar con los mismos servicios? 

¿Tan solo el 33% de estas micro empresas sobreviven a los primeros 5 años desde su creación, cómo miniEi ayudará a qué esta cifra cambie? 

Si podemos promover la disciplina financiera y podemos crear en Colombia, un movimiento de disciplina financiera ya con eso moviste el mundo, donde las empresas pequeñas van a abrir un negocio y lo primero que ven es la disciplina financiera, estamos hechos, eso es lo que necesitamos 

Muchas veces un solo movimiento, el movimiento de empujar a que las pequeñas empresas sí pueden tener disciplina financiera y deben tener disciplina financiera ya con eso van a disminuir el riesgo, ya con eso comienzan a tener la información financiera, se empieza a generar el crecimiento, eso es lo que necesitamos. 

¿Ya tienen clientes? 

Sí, actualmente tenemos un cliente con el que hemos descubierto la importancia de la disciplina financiera, el tiene una empresa familiar y le hemos mostrado las herramientas que necesitaba incluir para que su Mipyme tenga el éxito que tanto ha buscado. 

El próximo año se lanzará FinEFI, que se enfocará en compañías medianas 

La compañía CCxC tiene altas expectativas de crecimiento con la plataforma financiera miniEFI, por eso esperan lanzar en el primer trimestre del próximo año una plataforma con nuevos servicios. Se trata de FinEFI, la cual estará enfocada principalmente en las empresas de mayor tamaño que ya cuentan con una organización e información financiera y que necesitan algunas herramientas estadísticas adicionales para proyecciones, simulaciones y mejoras en su presupuesto a corto, mediano y largo plazo.

https://www.larepublica.co/finanzas/buscamos-que-las-mipyme-tengan-disciplina-y-educacion-financiera-adriana-sarmiento-ceo-de-la-compania-ccxc-2918682?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=dailynewsletter

Que la familia no sea una carga para su empresa

Separe intereses familiares de los empresariales. Lúcrese de la experiencia de las generaciones pasadas. Crezca. 

Según un informe de Confecámaras, el 86,5 % de las empresas en Colombia son organizaciones familiares. El 70% confía en que los próximos años su crecimiento sea continuo y estable, mientras que el 12% espera un desarrollo rápido y agresivo. El estudio evidencia un marcado interés por crecer. 

Sin embargo, muchos negocios familiares fracasan con el paso de las generaciones. Solo algunas alcanzan a sobrevivir a la segunda generación. Por ejemplo, en Colombia la tasa de fracaso es del 87% y en Latinoamérica solo el 13% de las compañías familiares se mantienen. 

Sí sobrevivió 

Este fue el caso de Sitracarga, una empresa de transporte terrestre de carga, que fundó hace 35 años Mario Marín Gómez. Hace siete años tuvo su primer relevo generacional cuando pasó a manos de su hija Lina Marín Londoño, actual directora administrativa. 

Ella recuerda que cuando tomó las riendas del negocio todo era un caos, su padre le había dejado la misión de organizar y sacar adelante una organización que se regía por modelos tradicionales y obsoletos, y que perdían vigencia con el paso de los años. A ese dolor de cabeza se sumó una difícil situación interna que puso en el ring la interacción familia- empresa. 

“Mi padre siempre había trabajado con dos parientes. Cuando asumí el cargo ninguno de los dos aceptó el cambio y las nuevas reglas. Ambos renunciaron y la relación con uno de ellos terminó en malos términos”. 

A Sitracarga le urgía una entrada a la modernización y la estandarización de procesos, requisitos que entraban dentro de las reformas que se adelantaban en el Ministerio de Transporte. Una era a la que su padre se negaba a ingresar. 

La directora lamenta el pasado, pero considera que los choques, las distintas visiones e intereses hubieran implicado un atraso en las decisiones, baja productividad, fallas en el cumplimiento de las obligaciones de los miembros familiares en el trabajo y en un caso extremo, la extinción de la organización. 

Los cambios 

Actualmente, la empresa cuenta con cinco empleados, de los cuales tres pertenecen al núcleo familiar. Lina señala que durante los siete años ha sacado ventaja de la experiencia de su padre y cada día hace un esfuerzo por llevar una relación sana con sus familiares para elevar la capacidad competitiva del negocio y obtener un desempeño organizacional positivo. 

Bajo la fórmula ensayo – error, Lina María sostiene que todos los días emprende acciones para mejorar la interacción entre la empresa y la familia, que permitan aprovechar los cambios tecnológicos y de gestión para asegurar su desarrollo y continuidad. Aquí algunas líneas de acción: 

Principales cambios 

1. Establezca una visión compartida sobre la empresa y su futuro, que implique conectar a los miembros con la razón de ser de la empresa familiar, su visión y sus propósitos fundamentales. 

2. Fundamente las relaciones en valores como la cooperación, la unión y la existencia de intereses comunes, que expliquen el por qué de la empresa familiar. 

3. Defina un esquema de administración que separe los intereses de la familia de los de la empresa, mediante la creación de espacios diferentes de reunión tanto familiares como empresariales. 

4. Diseñe una clara estructura organizacional que establezca funciones, roles, responsabilidades, participación laboral, los cargos, los salarios, otros pagos y mecanismos para la solución pacífica de conflictos, entre otros. 

5. Implemente el Gobierno Corporativo. Una guía de 36 medidas que deben tenerse en cuenta en las sociedades familiares o cerradas. El documento indica a los miembros de una compañía cómo organizarse internamente. 

6. A la hora de contratar no se deje llevar por las emociones y no emplee a sus trabajadores por el vínculo familiar que tiene con ellos. Verifique que la persona que busca aspirar a un cargo cumpla con las capacidades y las condiciones idóneas para asumir el puesto. 

7. Establezca un mismo trato y condiciones para todo el equipo de trabajo. No cree una brecha de desigualdad entre sus empleados y sus familiares. 

8. Aproveche la experiencia que le pueden brindar las generaciones pasadas y adáptelas a las nuevas exigencias del mercado. Dentro de los errores que más se cometen es no entregar ventajas competitivas sostenibles, sistemas de innovación y adopción de tecnologías, continuar con modelos de negocio obsoletos e insostenibles y pensar que el éxito 

del pasado es garantía del éxito del futuro. 

9. Apóyese en las personas externas a su empresa. Comunique a otros actores las situaciones a las que se enfrenta y reciba con agrado los aportes, consejos y visiones en pro del mejoramiento y el cambio de su negocio. 

Proyecciones 

Lina Marín Londoño, directora administrativa de Sitracarga, piensa que la compañía ya cumplió su ciclo de aprendizaje y está preparada para ampliar su nicho de clientes y expandirse a nuevos mercados.

https://www.lapatria.com/emprendiendo/que-la-familia-no-sea-una-carga-para-su-empresa-445912

Por qué la retención del personal es tan difícil?

En la actualidad, ‘retener’ a un empleado -en el buen sentido de la palabra-, no resulta sencillo para las compañías y hasta se les ha convertido en todo un reto. Lo que muy pocas han entendido es que, la decisión de una persona de quedarse en un puesto de trabajo, va más allá de la remuneración económica o pasar los filtros del proceso de selección como tal. 

¿Por qué la retención del personal es tan difícil? 

A nivel empresarial ¿por qué hay tanta rotación?, ¿por qué la gente está tan inconforme con el trabajo?, ¿por qué no hay una congruencia entre el empleado y la compañía? 

Estas son algunas preguntas que surgen, ante el desfile constante de personal en algunas empresas. Existen casos en los que ni siquiera se cumple el periodo de prueba, cuando ya se está buscando a otra persona que cubra la vacante. 

En la actualidad, ‘retener’ a un empleado -en el buen sentido de la palabra-, no resulta sencillo para las compañías y hasta se les ha convertido en todo un reto. Lo que muy pocas han entendido es que, la decisión de una persona de quedarse en un puesto de trabajo, va más allá de la remuneración económica o pasar los filtros del proceso de selección como tal. 

Y algunas se dan cuenta del gran potencial que tenía una persona, solo hasta cuando renuncia, que en varios casos dio señales de que algo no estaba bien: nivel bajo de productividad, actitudes de desinterés y demás y, solo en ese momento algunas compañías entran a mirar qué pueden hacer para que no se vaya y más cuando se trata de un talento. 

Algunos empleados se van por diferentes variables: niveles bajos de motivación, agotamiento en lo que se hace, búsqueda de otras áreas para desempeñarse u otras aspiraciones, o simplemente porque no se hace ‘click‘ con la compañía. 

Este último punto es muy importante. Y no se trata de decir que las compañías tienen la ‘culpa‘ de que los empleados no duren, ni de defender al empleado por lo ‘terrible‘ que pueda ser la empresa. Se trata de que tanto una parte como la otra estén en línea y esto va de la mano con la estructura en el proceso de selección que tenga el área de recursos humanos, pero también con lo que la persona está buscando.

En la mayoría de los casos hay un enfoque errado tanto del candidato que tiene las expectativas muy altas de lo que va a encontrar, como de las compañías que no son transparentes con lo que van a ofrecer. Y el punto clave para mantener una persona inicia desde ahí, desde el proceso de selección, cuando se habla de funciones y tareas a cargo, pero también del ‘alma‘ de la empresa: misión, visión, valores y principios. Es casi como una relación empleado-compañía. 

Cuando se está realizando un proceso de selección y se están analizando candidatos se pueden encontrar aquellos con las competencias técnicas increíbles que se ajustan a lo que necesita la compañía. Pero se encuentran personas que sus vías de principios y sus historias de aprendizaje son completamente opuestas al contexto de la compañía. 

El error es que las empresas están haciendo procesos de selección muy rápidos, tapando una necesidad que tiene el negocio, pero no se interesa cuando la persona esté en el rol, si se va a sentir feliz o no. Que exista una afinidad entre la compañía y el colaborador. 

Es decir que, si el empleado escoge el lugar en el que quiere estar y si la compañía elige la persona que necesita no solo por las capacidades intelectuales, sino por la afinidad con sus valores y principios. Es así como el empleado se va a levantar feliz para llegar a su trabajo y hacer lo que le apasiona y, a su vez, la empresa se va a interesar también por el empleado. 

Para ampliar este tema, en otra entrega del podcast ‘Mentes de Acero’‘ Paul Raminfar, trae a la especialista en recursos humanos y desarrollo organizacional, Sandra Caballero.

https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/por-que-la-retencion-del-personal-en-una-compania-es-tan-dificil/80090?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=finanzaspersonales&utm_campaign=2019_10_07

Así funciona un supermercado de inversiones

Sesocio.com es una plataforma para invertir de forma colectiva en diversos activos. Les sirve a los emprendimientos que tienen dificultades para financiarse. Como toda inversión no está exenta de riesgos. 

 

Guido Quaranta, CEO y fundador de la compañía. Suministrada. 

En esta nueva era de economía colaborativa, en donde se une el esfuerzo de muchos para lograr un objetivo, están de moda conceptos como el crowdfunding, con el cual muchas personas aportan dinero para una causa común. Un siguiente paso en esta tendencia es el del crowdinvestment, en donde los aportantes no solo apoyan una idea de negocio, sino que además esperan obtener un rendimiento. 

Con esta idea en mente hace dos años en Argentina dos ex empleados de Despegar.com crearon Sesocio.com, una plataforma de crowdinvestment, que ya cuenta con 8.000 inversionistas. Guido Quaranta, CEO y fundador de la compañía, explica que en realidad son un supermercado de inversiones, en el que se puede escoger entre diferentes opciones para hacer rendir el dinero, invirtiendo desde US$0,50 en adelante. 

Las opciones para invertir son variadas y van desde inmuebles, camiones o máquinas expendedoras (vending machines) en Estados Unidos, así como emprendimientos, que han tenido dificultades para financiarse, pero que tienen buenas perspectivas y expectativas de rentabilidad. 

“El mayor beneficio para nuestros usuarios es acceder a inversiones a las que difícilmente podrían llegar de manera individual. Se simplifican los trámites, por ejemplo, los que se requieren para abrir una sociedad o cuentas bancarias en el exterior para poder operar. Tampoco se necesita tener un abogado que revise el contrato o un contador. Acá es todo 100% online”, dice Quaranta. 

Actualmente Sesocio.com ofrece 200 proyectos para invertir ubicados en Estados Unidos, Singapur, Suiza y Argentina, de hecho, en este último país están 85% de las ofertas. Su plan es ofrecer proyectos en Colombia, Chile, México y Perú, que es hacia donde están ampliando sus operaciones. 

Los inversionistas entran a la plataforma, eligen el proyecto del que quieren hacer parte, el monto con el que desean participar y ponen su dinero mediante transferencia bancaria, tarjeta de crédito o criptomonedas. 

En Colombia no son vigilados por la Superfinanciera, pues dicen que ellos no hacen captación, dado que el dinero se va directamente al proyecto elegido y Sesocio.com funciona como una plataforma de trading como muchas de las que hay en internet. 

Cuando el inversionista siente que ya ganó lo que aspiraba, puede vender su participación a través de la misma plataforma. 

Quaranta advierte que como toda inversión esta no está exenta de riesgos y que para minimizarlos lo ideal es diversificar y con montos bajos. En promedio, los inversionistas de Sesocio.com tienen invertidos US$2.500 en 15 proyectos. 

La meta de la empresa es llegar a 45.000 inversionistas activos a finales de 2020. 

Según su fundador, la ventaja es que buscan inversiones atadas a activos, que en caso de problemas puedan ser vendidos para recuperar el dinero. Recuerda proyectos que han financiado muy rápido y con buenos resultados como una zapatería, un gimnasio de un boxeador o las máquinas expendedoras, que si no funcionan se pueden cambian de lugar. 

Quaranta aspira a financiar pases de jugadores de fútbol y producción de cine, ha participado también en espectáculos musicales. Hoy le llegan 3 a 4 proyectos semanales para financiar. 

Adicionalmente, como están trabajando con blockchain (la tecnología detrás de las criptomonedas) lanzaron su propia moneda digital investcoin, con la cual ya ha recaudado US$6 millones.

https://www.finanzaspersonales.co/tecnologia/articulo/como-funciona-un-supermercado-de-inversiones/80172?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=finanzaspersonales&utm_campaign=2019_10_07

Superindustria embarga a 6.625 morosos que adeudan al Estado más de $390.000 millones

Las personas que han sido sancionadas y que en su contra tienen un proceso de cobro coactivo deben ingresar al módulo de consulta, digitar su documento de identificación o NIT y tras la validación, podrán saber el monto total de su deuda. 

 

Si usted es moroso puede consultar el estado de la deuda a través de la SIC. 

La Superintendencia de Industria y Comercio activó un vínculo de consulta en su página en internet www.sic.gov.co, para que las personas jurídicas y naturales puedan consultar si tienen obligaciones en mora por concepto de sanciones que les haya impuesto la Entidad, y que ya se encuentran en etapa de cobro coactivo. 

El objetivo es avanzar en el cobro de más de $390.000 millones que le adeudan al Tesoro Nacional, empresas y personas naturales a través de 6.625 procesos de cobro coactivo. 

Al respecto, el Superintendente, Andrés Barreto González, explicó que, “las multas que impone la Superintendencia son un mecanismo valioso para su labor de vigilancia y control, porque con ellas se logra castigar a quienes han infringido las normas, así como disuadir a las empresas o personas que piensan actuar de forma ilegal en contra de los consumidores. Es por esto que el cobro coactivo es tan importante, porque con él evitamos que los deudores le hagan el quite a estas sanciones”. 

De acuerdo con información de la Superindustria, quienes tengan o crean tener deudas por multas de la Entidad, deben ingresar al módulo de consulta de cobro coactivo, digitar su número de cédula o NIT y, tras la respectiva validación de un código, ver cuál es el monto total de su deuda y la resolución de la sanción a la cual corresponde. 

Con esta información la persona, luego de identificar que ha sido sancionada y que en su contra ya opera un cobro coactivo, debe acercarse la SIC y preguntar por las alternativas de pago para poder acordar el levantamiento del embargo de sus bienes.

El vínculo para que las personas consulten si tienen obligaciones pendientes con la SIC es: https://sicmultaext.sic.gov.co. Sobre los procesos que adelanta la Superindustria, cabe aclarar que todos corresponden a sanciones que han llegado a última instancia, es decir, que contra ellas no procede ningún recurso. 

¿Qué es el cobro coactivo? 

Es un procedimiento especial contemplado en el Estatuto Tributario, que le permite a algunas entidades del Estado hacer efectivos directamente los créditos a su favor, sin necesidad de acudir a la jurisdicción ordinaria. 

Su objeto es obtener el pago forzado de las obligaciones a su favor, inclusive mediante la venta en pública subasta de los bienes del deudor, cuando este ha sido renuente al pago voluntario de sus obligaciones.

https://www.finanzaspersonales.co/consumo-inteligente/articulo/superindustria-va-por-6625-morosos-que-tienen-cobro-coactivo-por-390000-millones/80177?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=finanzaspersonales&utm_campaign=2019_10_07

Deporte, pausas activas y teletrabajo hacen parte de los planes de salud y bienestar de las empresas

De acuerdo con un informe del Foro Económico Mundial, ‘The Workplace Wellness Alliance’, la inversión de las empresas en la salud laboral de sus empleados es también rentable en términos económicos. 

De acuerdo con la de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el estrés laboral es “una enfermedad peligrosa para las economías industrializadas y en vía de desarrollo”. Por su parte, la Organización Mundial para la Salud (OMS) señala que un trabajador estresado suele ser más enfermizo, estar poco motivado, es menos productivo y tiene menos estabilidad laboral. 

Entendiendo estos efectos, las empresas en Colombia empezaron a crear planes de salud y bienestar para sus empleados, en los que se destacan la actividad física, jornadas de salud, teletrabajo, así como también la importancia de disponer de espacios laborales eficaces y bien dotados. 

Compañías como Bancolombia, Grupo Éxito, Masglo y Porvenir, entre otras, enfocan sus esfuerzos al bienestar de sus colaboradores, pues de esta forma, entendiendo el contexto de cada persona y brindándole experiencias de acuerdo con sus necesidades, logran desarrollar su potencial, para que alcancen un alto desempeño y así retienen el mejor talento para lograr sus objetivos organizacionales. 

Por ejemplo, Bancolombia tiene programas de vigilancia de la salud, en los cuales se hace un seguimiento del estado de salud física y mental de los empleados según su perfil. Adicional a esto, fomentan hábitos saludables y promueven la prevención en salud en temas como el cáncer femenino, riesgo cardiovascular y nutrición. 

Para llevar a cabo lo anterior, la empresa dispone de centros de acondicionamiento físico en las instalaciones propias o mediante convenios con externos. Todos los empleados (cerca de 22.000) se involucran como mínimo una vez en las actividades que promueve la organización para el mejoramiento de su calidad de vida. 

Enrique González Bacci, vicepresidente de Gestión Humana de Bancolombia, indicó que promover la salud y el bienestar de los empleados sí mejora la productividad. “En ese sentido, además de promover espacios de prevención, deporte y recreación, entre otros, nos preocupamos también por ofrecerles alternativas para que trabajen con las mejores condiciones dentro de un ambiente de participación y colaboración”, expresó. 

Por su parte, Masglo también tiene estrategias para la prevención de enfermedades y promoción de la salud y el bienestar. 

Tienen un cronograma de pausas activas semanales para todas las áreas de la compañía dirigidas por un entrenador deportivo con el fin de ayudar en la prevención de dolores y lesiones musculares en el trabajo. También tienen una prevencionista fisioterapeuta que realiza las actividades todo los martes y jueves en la compañía para aquellos colaboradores que tengan dolores y lesiones osteomusculares en sesiones de mínimo 40 minutos. 

Para incentivar el deporte, hacen torneos de microfútbol para hombres y mujeres y torneo de ping pong. 

De acuerdo con un informe del Foro Económico Mundial, ‘The Workplace Wellness Alliance’, la inversión de las empresas en la salud laboral de sus empleados, además de repercutir positivamente en su bienestar y nivel de satisfacción, es también rentable en términos económicos: por cada euro ($3.749,96) invertido en programas de bienestar, la empresa recupera un promedio de 2,54 euros ($9.524,90)”. 

Para Diego Moreno, gerente de talento Humano de Porvenir, cuando un empleado empieza a ausentarse del trabajo, ya sea por motivos de salud o motivacionales, la entidad pierde productividad. Es por esto que “cada peso que se pueda invertir en bienestar y salud, tendrá un retorno importante”. En esa línea, Moreno agregó que “la flexibilidad laboral y tendencias como el teletrabajo son buenas para tener mejor productividad, pues al compartir con la familia o escapar de los trancones, tendrá una mejor salud emocional y física”. 

La empresa hizo un análisis psicosocial de sus empleados y encontró que la movilidad y el endeudamiento son los factores externos que más les generan desgaste. Por eso, en planta tienen varios asesores jurídicos y una trabajadora social para gestionar y mejorar esos problemas. 

Moreno también señaló que un elemento fundamental para el rendimiento es tener herramientas ergonómicas, es decir, sillas y escritorios que se ajusten lo mejor posible a la anatomía de los más de 3.000 colaboradores. 

El Grupo Éxito, con el propósito de contribuir con la calidad de vida de sus colaboradores y la de sus familias, tiene establecido un portafolio que hoy cuenta con más de 100 beneficios. 

Actualmente están en la implementación de una estrategia de Vida Sana, con el desarrollo de un Reto de 21 Días, que tiene como propósito ofrecer a los empleados un conocimiento en alimentación balanceada, ejercicio y descanso; a través de la invitación adoptar por nuevos hábitos de vida, que sean sostenibles y que mejoren su bienestar. 

La salud mental también ha tomado un rol protagónico dentro de las organizaciones. Una encuesta global de PageGroup indicó que 36% de los encuestados cree que hablar sobre la salud mental obstaculiza sus carreras. Paola Pulgarín, associate partner de Page Executive, indicó que recursos humanos deben poseer sus propias estrategias de bienestar, pero la responsabilidad de impulsar esta agenda y apoyar el programa recae en la alta dirección”. 

Tratamientos de salud mental toman protagonismo en las organizaciones

Las enfermedades mentales afectan a más de 300 millones de personas en el mundo. Aunque la cifra es alta, ha servido para alertar no solo a las organizaciones sino a los gobiernos sobre la importancia de mantener un ambiente laboral estable para que los trabajadores puedan desarrollarse a partir de una cultura organizacional de apoyo. El Ministerio de Trabajo expidió la resolución 2404 de 2019, en la que se establecen los instrumentos que deben usar las empresas para evaluar los factores de riesgo psicosocial.

https://www.larepublica.co/salud-ejecutiva/deporte-pausas-activas-y-teletrabajo-hacen-parte-de-los-planes-de-salud-y-bienestar-de-las-empresas-2914276